Sweden

Dela

Välj datumintervall -
Taggar ( valda)

Säkerhetsföretaget utsedda till Gasell för tredje året i rad: ”Ett tydligt kvitto på behovet av att digitalisera säkerhetsarbete”

Säkerhetsföretaget Scandinavian Recruitment Intelligence (SRI) har blivit utsedda av Dagens Industri till Gasellföretag för tredje året i rad. Företaget menar att de positiva nyckeltal som resulterat i utmärkelsen beror på två viktiga faktorer: Svenska säkerhetsfunktioners stora behov av att implementera mer effektiva, digitala lösningar i det löpande personalsäkerhetsarbetet – och SRI:s egen personal.[SRIs Partners från vänster Johan Hasslert, Pierre Gudmundson, Anders Selvehed och Dennis Unefäldt] SRI är ett säkerhetskonsultbolag med expertis inom områden som personalsäkerhet,

Joakim Paasikivi ansluter till SRI: ”En tongivande aktör med ett tydligt och viktigt syfte”

Behovet av att tolka och förstå vår omvärlds volatilitet, osäkerhet, komplexitet och tvetydighet – det man ibland benämner och förkortar som VUCA – och vilken påverkan det rådande säkerhetsläget har på den egna verksamheten är stort i Sverige. För att förstärka sin analysförmåga och förmåga att bidra till ökad medvetenhet hos svenska verksamheter knyter säkerhetskonsultföretaget SRI  nu till sig Joakim Paasikivi. Tillsammans med Joakim Paasikivi vill SRI, i ännu större utsträckning än vad man redan gör idag, bistå dessa verksamheter med kunskap, insikter, omvärldsbevakning

Tidigare Generaldirektör för Kustbevakningen och framstående terrorexpert ansluter till privat säkerhetsföretag för att bidra till Sveriges säkerhet

Säkerhetsläget i Sverige har kraftigt försämrats inom flera olika områden under de senaste åren och det är en osäker framtid vi har framför oss. Hotet mot Sverige från både utländska och inhemska aktörer har ökat och fortsätter att öka. Flera myndigheter uttrycker att man är medvetna om det ökande hotet, men att det behövs ytterligare resurser för att möta hoten samt att det finns många frågor och utmaningar som behöver hanteras. Säkerhetshot, underrättelsehot, terrorrelaterade hot samt hot från organiserad brottslighet är högaktuella områden som påverkar och skapar konsekvenser för hela

Nytt systemstöd för uppföljande säkerhetsprövning löser gordisk knut för svenska verksamheter

Antalet verksamheter som omfattas av säkerhetsskyddslagen har ökat drastiskt de senaste tio åren - och med tanke på rådande omvärldsläge förväntas ökningen att fortsätta. 2012 gjorde Säkerhetspolisen 68 600 så kallade Registerkontroller på individer som skulle inplaceras i säkerhetsklass. 2022 hade den siffran ökat till 155 000. Det ökande antalet inplacerade personer har historiskt sett inneburit stora och tidskrävande utmaningar för tusentals verksamheter som därmed även behövt genomföra både initial och uppföljande säkerhetsprövning av personal.Säkerhetsprövning av personal är reglerat i

Anders Selvehed ny VD på SRI: ”Vi rustar för fortsatt stark tillväxt och ökad efterfrågan inom säkerhetsskydd”

Säkerhetskonsultbolaget SRI har sedan starten 2016 sett en stark årlig tillväxt och 2021 blev ett rekordår på flera plan. Under de senaste åren har efterfrågan på bland annat bakgrundskontroller, konsultstöd och utbildning inom säkerhetsskydd med fokus på området personalsäkerhet ökat kraftigt. SRI gör nu en strategisk förflyttning och utser Anders Selvehed till ny VD. Förändringen förväntas bidra till fortsatt stark tillväxt samt skapa optimala förutsättningar för SRI att fortsätta utveckla sitt erbjudande inom just personalsäkerhet.Anders Selvehed (t.v. i bild) är idag operativt

Tidigare MUST-chefen Stefan Kristiansson till SRI: ”En tydlig målsättning om att bidra till Sveriges säkerhet”

Stefan Kristiansson, tidigare chef för MUST (Militära underrättelse- och säkerhetstjänsten), är den senaste i raden av säkerhetsexperter att ansluta sig till det snabbväxande svenska säkerhetskonsultbolaget SRI . Kristiansson värvas som strategisk rådgivare med fokus på att hjälpa strategiskt viktiga organisationer med betydande skyddsvärden att utveckla sitt systematiska säkerhetsarbete.Generalmajor Stefan Kristiansson har en imponerande karriär inom den svenska Försvarsmakten bakom sig, senast som chef för MUST. Innan dess har han bland annat tjänstgjort som

Unik digital föreläsningsserie tar sikte på att höja säkerhetskompetensen i svenska organisationer

Behovet av kompetenshöjande insatser inom säkerhetsområdet är stort i svenska organisationer, inte minst inom de tusentals organisationer som lyder under Säkerhetsskyddslagen. Inrikesminister Mikael Damberg presenterade nyligen en ny lagrådsremiss som innebär en skärpning av lagen och Säkerhetspolisen kommunicerar i sin årsberättelse att det även fortsatt finns ett förhöjt hot mot Sverige. För att bidra till att höja kompetensnivån såväl som säkerhetsmedvetandet i svenska organisationer skapar svenska säkerhetskonsultbolaget SRI  nu en unik digital föreläsningsserie i 10

Nya digitala säkerhetsutbildningar ökar säkerhetsmedvetandet hos svenska arbetsgivare

Efterfrågan på digitala utbildningar inom säkerhet har ökat kraftigt under senare år. Ökningen beror bland annat på att de lagkrav som reglerar säkerhetskänslig verksamhet, exempelvis säkerhetsskydd och luftfartsskydd, har blivit tydligare och omfattar idag fler sektorer och organisationer i Sverige än någonsin tidigare. Dessa uppdaterade lagkrav tydliggör att personal som ska arbeta i säkerhetskänslig verksamhet även är utbildade. Efterfrågan väntas även öka stadigt inom en överskådlig framtid på grund av rådande omvärldsläge. För att möta den stora efterfrågan hos både HR- och

Sveriges ledande terror- och säkerhetsexperter Jörgen Holmlund och Hans Brun till säkerhetskonsultbolaget SRI

Det försämrade säkerhetspolitiska läget i Sverige och världen skapar gynnsamma klimat för terrornätverk, organiserad brottslighet och statsaktörer. I en artikel i Dagens Industri framgår det att hela 37% av de individer som kartlagts inom svensk organiserad brottslighet har bolagsengagemang. Kostnaden för att hantera den här typen av kriminalitet har ökat till 100 miljarder SEK årligen. Detta ställer nya och högre krav på svenska arbetsgivare för att minimera risken för säkerhetshot mot organisationen och för att trygga personalens säkerhet. Svenska SRI är ett snabbväxande bolag inom

Svenska företaget hjälper samhällsviktiga funktioner att rekrytera säkert i krisläge

Under våren stod Sverige inför den största vårdutmaningen i modern tid. Sjukvården behövde massrekrytera tillfällig personal för att kunna lösa sin uppgift, att rädda liv, under pågående pandemi. För att bidra med avlastning för hårt ansatta rekryteringsfunktioner och samtidigt skapa säkerhet i dessa många gånger livsviktiga rekryteringar valde svenska SRI att erbjuda sin tjänst  för digital referenstagning kostnadsfritt till alla verksamheter som rekryterar och bemannar inom samhällsviktig verksamhet. Inför den

Nytt samarbete kring bakgrundskontroller skapar trygghet för rekryteringsbranschen

Efterfrågan på säkerhetsrelaterade tjänster i rekryteringsprocesser ökar som en direkt följd av ett oroligt omvärldsläge. Nu presenterar företagen Ponty och SRI ett nytt samarbete som möjliggör för svenska bolag inom rekrytering, executive search och interim att få tillgång till trygghetsskapande bakgrundskontroller baserade på underrättelsemetodik direkt via sitt rekryteringsverktyg.Samarbetet möjliggörs genom en teknisk integration mellan rekryterings- och CRM-verktyget Ponty , som är speciellt utvecklat med fokus på rekryteringsföretag, executive search och interim,

Exklusivt samarbete mellan utmanarna Higher och SRI ökar personalsäkerheten på svenska bolag

Higher är en ny utmanare på den svenska marknaden för rekryteringsverktyg. SRI startades för fyra år sedan med en vision om att utmana marknaden för bakgrundskontroller. Nu presenterar de båda leverantörerna ett exklusivt samarbete med syfte att öka personalsäkerheten på svenska bolag.Samarbetet innebär att SRI tillgängliggör sina tjänster för bakgrundskontroller  och digital referenstagning  genom en sömlös teknisk integration med Higher. ”Vi ser många likheter mellan SRI och Higher och är verkligen stolta över att teamet på

Samarbete för ett säkrare Sverige i en VUCA-värld

Omvärldsläget har under senare år ofta beskrivits av media i termer som osäkert och komplext. Man beskriver även ibland omvärlden med förkortningen VUCA  (Volatility, Uncertainty, Complexity och Ambiguity) – ett begrepp som bland annat används flitigt av amerikanska armén. Översatt innebär det att världen ses som volatil, osäker, komplex och tvetydig. Med yttersta målsättning om att bidra till ett säkrare Sverige i en så kallad VUCA-värld inleder nu säkerhetsspecialisterna på SRI , Scandinavian Recruitment Intelligence, och 4C Strategies 

Söderberg & Partners vågade utmana gamla arbetssätt – tog hem silver på Magnet Awards

Söderberg & Partners  är en finansiell rådgivare som tror på värdet av att tänka annorlunda och ständigt ifrågasätta, förändra och utveckla det traditionella arbetssättet i sin bransch. Detta avspeglar sig även i hur de väljer att arbeta med interna processer. Deras senaste förflyttning från traditionellt till digitalt – en digitalisering av den traditionellt tunga IDD-processen – gav dem, tillsammans med SRI , en silvermedalj i kategorin ”Digital förflyttning” på prestigefulla Magnet Awards, SM i Employer Branding, i november i år.”IDD-

Teamtailor och SRI i nytt samarbete för att öka säkerheten i rekryteringsprocesser

Problemet med fusk i jobbansökningar och rekryteringsprocesser är utbrett visar en rapport från Stockholms Handelskammare. 60% respektive 76% av de direkta arbetsgivare och rekryteringsföretag som tillfrågats uppger att de någon gång upptäckt så pass grovt felaktiga uppgifter i en jobbansökan eller en kandidats berättelse att de valt att inte gå vidare med kandidaten. Samtidigt visar statistik från säkerhetskonsultföretaget SRI, Scandinavian Recruitment Intelligence, att var femte bakgrundskontroll som företaget genomfört under de senaste åren innehållit avvikelser som arbetsgivare bör

Försvarsmaktens kampanj ”Allt det som ännu inte har hänt” är talande för det ökade behovet av säkerhetsskydd

Det är ingen nyhet att det finns stora hot och utmaningar i vår omvärld just nu och hotbilden mot Sverige ser annorlunda ut nu än för några år sedan. Försvarsmakten rustar igen och nyhetsmedierna rapporterar om allt fler försök till intrång, både fysiska intrång och digitala. Samtidigt som slarv förekommer och uppmärksammas allt oftare. Erica Eriksson, säkerhetsexpert på SRI, betonar vikten av att arbeta proaktivt med säkerhetsskydd och systematiskt med säkerhet på alla nivåer i organisationen.”Försvarsmaktens stora kampanj ”Allt det som ännu inte har hänt” som syns både här och där just

Tryggare rekryteringsprocesser när SRI:s tjänster för bakgrundskontroller och digital referenstagning integreras i Jobylon

Enligt en rapport  från Stockholms Handelskammare är fusk i jobbansökningar är ett vida utbrett problem. 60% av de direkta arbetsgivare och 76% av de rekryterings- och bemanningsföretag som svarat på undersökningen uppger att de någon gång upptäckt så pass grovt felaktiga uppgifter i en jobbansökan eller en kandidats berättelse att de valt att inte gå vidare med kandidaten.Efterfrågan på SRI :s, Scandinavian Recruitment Intelligence, bakgrundskontroller  och

Behovet av säkerhetsskydd ökar bland svenska arbetsgivare - SRI värvar spetskompetens

Efterfrågan på tjänster inom säkerhetsskydd i samband med säkerhetsprövning, personalfrågor och rekrytering ökar bland svenska arbetsgivare. Scandinavian Recruitment Intelligence , SRI, har därför sett en mycket positiv utveckling under det senaste året och knutit till sig ett flertal strategiska kunder där säkerhet står högst på agendan. Nu värvar SRI säkerhetsspecialisten Erica Eriksson till rollen som Affärsområdeschef för området Säkerhetsskydd. Erica, med lång bakgrund från både Polisen och Försvarsmakten, kommer senast från en roll som Konsultchef hos

Scandinavian Recruitment Intelligence introducerar digital referenstagning och värvar CareerBuilder-veteran

Sedan 2016 har Scandinavian Recruitment Intelligence hjälpt organisationer att skapa säkrare och tryggare rekryteringsprocesser. Genom fördjupade bakgrundskontroller och konsultstöd för HR och rekryterare har man hjälpt arbetsgivare att undvika kostsamma och riskfyllda felrekryteringar.En naturlig vidareutveckling för att hjälpa arbetsgivare skapa trygghet i fler delar av rekryteringsprocessen är lanseringen av digital referenstagning via tjänsten Referenstagning.se .  I samband med lanseringen av Referenstagning.se värvar SR Intelligence CareerBuilder-

Ett frukostseminarium om bakgrundskontroller, rekrytering och cyber vetting

Vi vill med vår samarbetspartner Zerolime bjuda in dig till ett avslappnat frukostmingel innan det är dags att gå på sommarledighet. Frukostseminariet kommer bland annat beröra bakgrundskontroller, rekrytering och cyber vetting.Föreläsare:Mats Wernheim, VD & Grundare ZeroLimeVad kan vi lära oss av Netflix och Youtube när vi rekryterar? Johan Hasslert, Partner SR IntelligenceVarför ska vi inkludera bakgrundskontroller och cyber vetting som en del av rekryteringsprocessen? Generell information:Frukost serveras från kl. 07.30, föreläsningen börjar kl. 08.00. Bjud gärna in en

Säkrare och tryggare rekryteringar genom nytt samarbete mellan Happyr och Scandinavian Recruitment Intelligence

Jobbmatchningstjänsten Happyr tecknar samarbetsavtal med svenska Scandinavian Recruitment Intelligence (SR Intelligence) och integrerar företagets GDPR-säkrade bakgrundskontroller i plattformen.[SRI Happyr] Behovet av att göra bakgrundskontroller och så kallad cyber vetting för att säkra upp en organisations skyddsvärden har ökat kraftigt under de senaste åren. Faktorer som ökad organiserad brottslighet, insider-brott och det faktum att människor spenderar mer och mer tid i olika sociala medier spelar in.Som en direkt följd av ett ökat behov integrerar därför Happyr SR Intelligence:s

Det finns inga träffar som matchar nuvarande filter
Det finns inga fler träffar som matchar nuvarande filter
Tillbaka till sidans topp

Media