Var fjärde interimskonsult får inte fast jobb till följd av sin ålder

Nästan var fjärde konsult mellan 50–64 år har valt interimsyrket till följd av åldersdiskriminering. Detta trots lång erfarenhet och hög yrkeskompetens. Det visar en ny enkätundersökning av Scandinavian Executive. Enligt en enkätundersökning från interimsförmedlaren Scandinavian Executive uppger 23 procent i åldern 50–64 år att de valt att bli interimskonsulter för att de inte fått någon fast anställning till följd av sin ålder. - Majoriteten av de interimskonsulter vi anlitar är någonstans i åldersspannet mellan 50–64 år, då det ofta är de som marknaden efterfrågar. Men vi ser