Sweden

Dela

Om oss

Sveriges Ingenjörer är fackförbund och intresseorganisation för landets högskoleutbildade ingenjörer. Det är med sina 150 000 medlemmar det största förbundet inom akademikerfederationen Saco. Se även www.sverigesingenjorer.se

Citat

Det ska löna sig att vara ingenjör och chef!
Natasha Kavalic, Sveriges Ingenjörers chefservice
- Samverkan mellan näringslivoch akademi är avgörande för utvecklingen av Sverige.
Dan Brändström, ordförande Expertgruppen för kvalitet i samverkan
- Det är oacceptabelt att genus fortfarande påverkar lönesättningen!
Stina Kimstrand, Sveriges Ingenjörer
Välj datumintervall -
Taggar ( valda)

Mest lönt att byta chefsjobb inom kommunal sektor

Ingenjörschefer som byter jobb får upp sin lön väsentligt jämfört med de som stannar en längre tid på ett och samma jobb. Det är mest lönsamt att byta chefsjobb inom kommunal sektor, visar ny statistik från Sveriges Ingenjörer.– Återigen talar lönestatistiken sitt tydliga språk: Byte av chefsjobb ger betydligt mer klirr i kassan. Att vara trogen sin arbetsgivare och stanna länge belönas inte, åtminstone inte med pengar, vilket är trist men tyvärr sant, säger Lisa Johansson, ansvarig för Sveriges Ingenjörers chefsmedlemmar. Den årliga löneenkäten från Sveriges Ingenjörer visar att chefer

Kvinnliga ingenjörschefer byter oftare jobb

Var fjärde ingenjörschef bytte jobb förra året och höjde sin lön med mer än dubbelt så mycket som de som inte bytte. Kvinnor bytte oftare än män. Det visar färsk statistik från Sveriges Ingenjörers senaste löneenkät.– Ett säkert sätt att höja sin lön är att byta jobb, säger Natasha Kavalic, ansvarig för chefsservice på Sveriges Ingenjörer. Under 2014 bytte 26 procent av ingenjörscheferna jobb och höjde därmed sina löner med 10 procent. De som inte bytte jobb höjde lönen med 4 procent. Störst löneutslag ger byte av arbetsgivare att jämföra med ett byte inom t ex koncernen. – Glädjande

Lägre ingångslöner är normen för kvinnliga ingenjörer

Kvinnor tjänar fortfarande mindre än män. Skillnaden mellan manliga och kvinnliga ingenjörers ingångslön finns kvar. Förra året var den 817 kronor visar ny statistik från Sveriges Ingenjörer. – Det är oacceptabelt att könet spelar roll för ingenjörers lön. Lön ska sättas efter utbildning, kompetens och ansvar, säger Stina Kimstrand, jämställdhetsexpert på Sveriges Ingenjörer.Siffrorna kommer från Sveriges Ingenjörers löneenkät som besvarats av drygt 70 000 yrkesverksamma medlemmar. Skillnaden mellan mäns och kvinnors ingångslöner var förra året 817 kronor i månaden, en liten ökning

Var sjätte ingenjör utan lönesamtal

Var sjätte ingenjör fick inte lönesamtal med sin chef förra året. Bland de som hade lönesamtal kunde en stor majoritet påverka sin lönenivå och blev mer motiverade i jobbet. Det visar nya siffror från Sveriges Ingenjörer.– Här får vi svart på vitt att lönesamtalet är viktigt för våra medlemmar, säger Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer. Enligt Sveriges Ingenjörers löneenkät har 83 procent av medlemmarna haft lönesamtal under 2014. Av dem angav 77 procent att de kan påverka sin lönenivå och vet vad som förväntas av dem. Här skiljer sig olika sektorer åt. Privat

Högst lönelyft vid första chefsjobbet

Var fjärde ingenjör som pluggat Industriell ekonomi blir chef och toppar sedan löneligan. Den som tar sitt första chefsjobb ökar sin lön med 14 procent. Det visar ny statistik från Sveriges Ingenjörer.– Det första chefsjobbet sätter nivån för den fortsatta chefslöneutvecklingen – det är viktigt att komma ihåg när man ska löneförhandla inför sitt första chefsjobb, säger Natasha Kavalic, ansvarig för Sveriges Ingenjörers chefservice. Sveriges Ingenjörer har drygt 20 000 medlemmar som är chefer. Förbundets nya chefslönestatistik visar att 19 procent av dem bytte jobb förra året och då ökade

Nya rön om lön och kön

Lönegapet mellan könen börjar redan vid första jobbet – bland civilingenjörer fick kvinnor 750 kronor mindre än män i ingångslön förra året. Det och mycket annat visar en ny rapport, som Sveriges Ingenjörer presenterar vid ett frukostseminarium 6 mars.– Det är oacceptabelt att genus fortfarande påverkar lönesättningen. Lön ska sättas efter kompetens och prestation – inte efter kön, säger Stina Kimstrand, jämställdhetsansvarig på Sveriges Ingenjörer. Rapporten ”Rön om lön och kön” visar även att efter fem år i yrket, dvs när man är i 30-årsåldern, ökar löneskillnaderna ytterligare mellan

Jobbyte lönar sig mest i Örebro, Uppsala, Jönköping och Värmland

Ingenjörer som byter jobb får i snitt dubbelt så stor löneökning som de som inte gör det. Särskilt tydligt är det i Örebro, Uppsala, Jönköping och Värmland. Det visar nya siffror från Sveriges Ingenjörer.– Det lönar sig att byta jobb. Rörligheten är avgörande för såväl den enskildes löneutveckling som för Sveriges tillväxt och utvecklingstakt, säger Patrik Nilsson, utvecklingschef på Sveriges Ingenjörer. Nästan var fjärde medlem (23 procent) bytte jobb förra året, visar Sveriges Ingenjörers lönestatistik som bygger på uppgifter från 66 000 medlemmar. De som bytte jobb fick också i snitt

Chefer tjänar mest på jobbyte

För chefer lönar det sig mest att byta jobb och att få ansvar för en stor budget. Chefer som bytte jobb inom den kommunala sektorn fick fyra gånger så hög löneökning. Det visar ny statistik från Sveriges Ingenjörer.– Generellt sett lönar det sig för våra medlemmar att byta jobb. Särskilt tydligt är det för våra chefsmedlemmar, säger Natasha Kavalic, ansvarig för Sveriges Ingenjörers chefservice. Sveriges Ingenjörer har cirka 20 000 medlemmar som är chefer, inom såväl privat som statlig och kommunal sektor. Förbundets lönestatistik visar att 30 procent av cheferna bytte jobb förra året

Ingångslönegapet minskar för kvinnliga ingenjörer

Kvinnor tjänar fortfarande mindre än män. Men gapet i ingångslön minskade förra året för kvinnliga ingenjörer, från 1 000 till 700 kronor. Det visar ny statistik från Sveriges Ingenjörer.– Kön ska inte påverka lön. Det är naturligtvis glädjande att gapet minskar för våra medlemmar, men vi är inte nöjda förrän löneskillnaderna mellan kvinnor och män är helt borta, säger Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer. Sveriges Ingenjörers löneenkät har besvarats av ca 70 000 yrkesverksamma medlemmar. Den visar bland annat att kvinnor generellt sett fortfarande får lägre lön än

Var fjärde ingenjör utan lönesamtal

Var fjärde ingenjör fick inte lönesamtal med sin chef förra året. Bland de som hade lönesamtal kunde majoriteten påverka sin lönenivå och blev mer motiverade i jobbet. Det visar nya siffror från Sveriges Ingenjörer.– Ett av våra huvudkrav i årets avtalsrörelse är att alla ingenjörer ska ha rätt till lönesamtal, säger Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer. Enligt Sveriges Ingenjörers löneenkät har 75 procent av medlemmarna haft lönesamtal under 2012. Av dem angav 80 procent att de kan påverka sin lönenivå och vet vad som förväntas av dem. Men 25 procent har inte haft

Pressmeddelande: Nytt avtal för teknikkonsulter

PRESSMEDDELANDE 2011-02-24Nytt avtal för teknikkonsulterSveriges Ingenjörer tecknade på torsdagen ett nytt, ettårigt avtal med Svenska Teknik & Designföretagen för drygt 7 000 teknikkonsulter.Avtalet är ett lokalt lönebildningsavtal vilket innebär att arbetsgivarna och de lokala fackliga företrädarna i företagen ska komma överens om löneökningarna.– Vi har haft avtal utan central siffra även 2010 som har gett bra resultat och nu fortsätter vi ett år till på den inslagna vägen, säger Sveriges Ingenjörers förhandlare Pia Bäckström.Avtalet betonar vikten av att den lokala

Det finns inga träffar som matchar nuvarande filter
Det finns inga fler träffar som matchar nuvarande filter
Tillbaka till sidans topp

Media

Twitter