Mitarbeiter reagieren anders auf abgelehnten Salärwunsch als Chefs glauben
Gehaltsverhandlung: Fachkräfte nutzen ihren Verhandlungsspielraum nicht genügend ausZürich, 05. Juli 2016 – Eine abgewiesene Gehaltserhöhung ist seltener der Grund für einen Arbeitgeberwechsel als Schweizer Vorgesetzte glauben. Die Mehrheit der Finance Manager in der Schweiz befürchten eine Kündigung, wenn sie den Salärwunsch eines Mitarbeiters abweisen. Tatsächlich ist eine ausgeschlagene Gehaltserhöhung nur für 15 % der befragten Angestellten der Auslöser, um sich nach einem neuen Job umzuschauen. Das zeigen die Studienergebnisse des spezialisierten Personaldienstleisters Robert Half.