Yhdenmukaiset odotukset parantavat työn tuloksellisuutta ja vahvistavat luottamusta muutoksessa
Työn tuloksellisuus ja työntekijöiden hyvinvointi kulkevat käsi kädessä muutoksen johtamisessa niin yksityisellä kuin julkisella sektorilla, osoittaa Itä-Suomen yliopiston kauppatieteiden laitoksella tehty tutkimus. Baltic Journal of Management -lehdessä julkaistu tutkimus tuo uutta tietoa luottamuksen, suorituskyvyn ja tehokkuuden yhteydestä muutosjohtamisessa. Tutkimuksen tulokset painottavat työyhteisön hyvinvoinnin merkitystä palveluorganisaatioissa. Työn tuloksellisuuden parantaminen yritysjohtamisen ja julkisjohtamisen tavoitteena Yrityksen johtamisesta tutut tehokkuustavoitteet