Hoitotyön relationaalisilla johtamistyyleillä yhteys hyviin henkilöstö-, potilas- ja organisaatiotuloksiin
Hoitotyön johtamisessa vuorovaikukseen painottuva relationaalinen johtamistyyli näyttää tuottavan hyviä tuloksia sekä organisaation, henkilöstön että potilaiden näkökulmasta. Tämä todettiin Itä-Suomen, Oulun, Tampereen ja Turun yliopistojen välisessä yhteistyössä toteutetussa systemaattisessa katsausten katsauksessa, joka on julkaistu Nursing Open -lehdessä. Aiemmista kirjallisuuskatsauksista tunnistettiin yhteensä 36 erilaista johtamistyyliä, joista enemmistö lukeutui relationaalisiin johtamistyyleihin. Näistä transformationaalinen johtaminen oli laajimmin tutkittu.