Työhyvinvoinnin kehittäminen yhdessä rakensi välittämisen kulttuuria kuntatyöpaikoilla
Työhyvinvoinnin kehittäminen osana työpaikan normaalia arkipäivää on kannattavaa. Yhdessä kehittäminen lisää työpaikoilla luottamusta ja välittämisen kulttuuria. Hyvinvoivassa työyhteisössä myös työ sujuu paremmin. Nämä tulokset käyvät ilmi Kevan toteuttaman työhyvinvoinnin kehittämishankkeen kehittävästä arvioinnista. Julkisen sektorin työeläkevakuuttaja Keva toteutti vuosina 2009–2011 Pohjois-Karjalassa ammatillisen kuntoutuksen ja työhyvinvoinnin kehittämishankkeen (PoKa-hanke). Hankkeeseen osallistui 10 kuntaa ja 3 kuntayhtymää. Hankkeen tavoitteena oli ennaltaehkäistä henkilöstön