ODIM reduserer konsernledergruppen
(Hareid - 2. november 2009): ODIM har med virkning fra 1. november 2009 besluttet å redusere konsernledelsen fra 11 til syv funksjoner. Målsettingen med endringen er en mer effektiv og kostnadsoptimal ledelse av ODIM.Gjennom en mindre, tettere og mer fleksibel ledergruppe vil ODIM være bedre tilpasset dagens markedssituasjon. ODIM arbeider også med endringer i organisasjonen forøvrig som vil bli klart på et senere tidspunkt. - ODIMs mål er å være blant de beste av sammenlignbare selskaper. I tråd med denne målsettingen, og i overensstemmelse med våre kommuniserte ambisjoner om å få til