Risken för diskriminering när AI används inom arbetslivet ska kartläggas
Regeringen ger Diskrimineringsombudsmannen (DO) i uppdrag att fördjupa kunskapen om risker för diskriminering vid användandet av artificiell intelligens (AI) och annat automatiserat beslutsfattande inom arbetslivet.AI och annat automatiserat beslutsfattande används inom allt fler områden i samhället och framställs ibland som ett verktyg som garanterar likabehandling och icke-diskriminering. Samtidigt har DO och flera europeiska likabehandlingsorgan uppmärksammat att tillämpningen av AI och automatiserat beslutsfattande kan leda till diskriminering. - Diskriminering på arbetsmarknaden