Allt fler kvinnliga ledare lämnar ojämställda arbetsplatser
En rapport från McKinsey och LeanIn.Org visar att kvinnliga ledare väljer att lämna ojämställda arbetsplatser i större utsträckning än någonsin tidigare. Företag som inte tar jämställdhet på allvar riskerar att gå miste om viktig kompetens. För varje kvinnlig ledare som blir befordrad väljer två andra att lämna sin arbetsgivare. Det visar rapporten ”Women in the Workplace ”, som bygger på en undersökning bland fler än 40 000 kvinnor i USA och Kanada. Rapporten har tagits fram av McKinsey och