Det är helt oacceptabelt att så många finansanställda behöver jobba övertid för att hinna med, dessutom utan att få betalt för sitt arbete.

– Det är ohållbart att de finansanställda pressas allt hårdare i arbetet mot finansiell brottslighet. De finansanställda måste få rätt förutsättningar för det brottsförebyggande och samhällsviktiga arbete de utför dagligen.

– Arbetsgivaren behöver fortsätta göra löpande riskbedömningar tillsammans med arbetsmiljöombuden. Och här är Finansförbundets förtroendevalda väldigt engagerade i att tillsammans med arbetsgivaren hitta lösningar som passar varje arbetsplats.

– De finansanställda vill självklart göra sin del. Men arbetsgivarna har ett stort ansvar i att se till att de finansanställdas får tillräckligt med tid, adekvat utbildning och rätt verktyg för att kunna arbeta med detta på ett hållbart sätt.

– Arbetsgivaren behöver fortsätta göra löpande riskbedömningar tillsammans med arbetsmiljöombuden. Och här är Finansförbundets förtroendevalda väldigt engagerade i att tillsammans med arbetsgivaren hitta lösningar som passar varje arbetsplats.

Studier visar att team med olika bakgrunder och erfarenheter har högre konkurrenskraft och utvecklar mer innovativa lösningar.

Jag hoppas att detta kan ge unga i utanförskap en schysstare start i livet och inspirera fler att läsa vidare.

Vi ser allvarliga arbetsmiljöproblem som slår mot många yrkesroller

Det är oacceptabelt att så många upplever hotfulla situationer på jobbet”

Nyckeln till att dessa åtgärder blir effektiva, är att de kombineras med ytterligare satsningar på de finansanställdas förutsättningar att kunna utföra sitt jobb på ett hållbart sätt. Vi ser annars en stor risk i att brister inom säkerhet och arbetsmiljö kan motverka det viktiga arbetet mot finansiell brottslighet

Det är inte bara en tävling, utan ger även en möjlighet att träffa och samverka med kollegor från hela finansbranschen.

Finansloppet har varit ett väldigt uppskattat inslag genom åren, därför känns det givet för Finansförbundet att fortsätta traditionen. Vi vill med arrangemanget markera vår vision om ett hållbart arbetsliv och ser fram emot att arrangera finansbranschens löpar- och mingelevent.

- Genom regeringens agerande påtvingas vi lösningar som varken fack eller arbetsgivare i finansbranschen vill ha

Det kan kännas främmande för ett fackförbund att ta stöd av den akademiska världen, men våra slutsatser kan gagna många sektorer.

Fler medlemmar gör oss starkare när vi förhandlar, tecknar avtal, stärker villkoren för medlemmarna och ger oss större inflytande och möjlighet att påverka.

Jag har svårt att se hur en ökad arbetslöshet bland bankanställda leder till en bättre samhällsekonomi.

Arbetsgivaren har ansvar att säkerställa att de som arbetar hemifrån har rätt verktyg.

Det är svårt att se vad förslaget gör annat än att ensidigt gynna arbetsgivarna. Ökad otrygghet riskerar alltid att få konsekvenser.

Vi vill ta tillfället i akt att säga Bra jobbat! till Finansförbundets alla förtroendevalda!

Kunskap om AI och att tillgängliggöra vad AI är inom organisationer genom utbildning tror jag är en av framgångsfaktorerna med all ny teknik.

När lönestatistiken visar att löneskillnaderna mellan män och kvinnor inte minskar utan tvärtom ökar är det tyvärr ett kvitto på att arbetsgivarna inte levt upp till det som vi kommit överens om.

Finansförbundets medlemmar verkar i en bransch stadd i snabb och ständig förändring.

Jag har svårt att förstå varför den svenska banksektorn ska ges sämre förutsättningar än andra banker i Europa.

Genom att förstärka och dra nytta av de friskfaktorer som vi identifierat kan många av finansbranschens arbetsmiljöproblem motverkas.

Medarbetarnas perspektiv i hållbarhetsarbetet bidrar med hög aktualitet och relevans men glöms inte sällan bort

"Kompetensutveckling ska ske på arbetstid - fritiden är viktig tid för återhämtning."

Hillevi Engström har en gedigen och praktisk erfarenhet från såväl fackligt arbete som politiken, framför allt på arbetsmarknadsområdet.