Sweden

Dela

Länkar

Citat

Vi vet att jämställdhet bidrar till bolagets konkurrenskraft och att lönsamheten stärks. Genom att öka medvetenheten om maktstrukturer generellt och välkomna diversifiering, skapas förutsättningar för en hållbar utveckling av näringslivet
Malin Friis-Liby
En av de saker som vi vill föra fram med vår bok är att konflikten mellan kompetens och mångfald är en illusion. Mångfald sker inte på bekostnad av kompetens, utan precis tvärtom. Mångfald är ett sätt att maximera kompetens, det är att samla kompetens, vilket betyder att mångfald är lönsamt
Malin Friis-Liby, medförfattare till boken
En framgångsrik bolagsstyrelse ska vara balanserad. Den ska vara sammansatt ur flera olika perspektiv där ledamöternas kompetenser kompletterar varandra. Styrelsebalans är en självklar framgångsfaktor för varje bolag och organisation som vill leda verksamheten till en långsiktig hållbarhet och en högre lönsamhet
säger Susanne Areschoug, en av författarna
Välj datumintervall -
Taggar ( valda)

Säkra Kvinnor Styrelsebalans certifierar styrelser i jämställdhet

För Säkra Kvinnor Styrelsebalans är jämställdhetsfrågan ytterst viktig för att skapa tillväxt och bygga långsiktigt hållbara företag. Utvecklingen går för långsamt och ledningsstrukturerna är relativt konstanta. Därför finns ett behov av att lyfta jämställdhets- och mångfaldsarbetet till styrelsenivå och att certifiera styrelser i jämställdhet. Jämställdhet driver både tillväxt och bidrar till att företagens konkurrenskraft och lönsamhet stärks. Jämställdhet höjer även bolagens attraktionskraft, vilket gör att det blir lättare att rekrytera. En arbetsplats präglad av mångfald ger

Möt Säkra Kvinnor på Bokmässan

Säkra Kvinnor Styrelsebalans kommer föreläsa i Studieföbundet Vuxenskolans monter C05:01 den 27 september kl.16.30 på Bokmässan i Göteborg. Möt oss där för samtal och diskussion om hur våra bolag kan göra för att få de mest kompetenta styrelserna med förmåga att styra långsiktigt och hållbart. Marianne Nordmark                                          Susanne Arecshoug                                         Karina Lindgren                                         Malin Friis-Liby   Vi har skrivit boken "Samspelet i styrelserummet – smarta drag för framtiden" just för att vill

Har du rätt styrelse i ditt bolag?

Vi vet alla att tiden har en tendens att rusa iväg, och vi vet, lika säkert, att mellan mars och juni infaller majoriteten av företagens bolagsstämmor. Hur ser det ut hos er? Du som är ägare; Tar du det mandat du har för att tillsätta den bästa styrelsen? Och, har du talat om för din styrelse vad du vill att den skall åstadkomma? När uppdaterade du dina ägardirektiv senast? Mäktiga medelålders män i mörka kostymer. Så tänker sig många en bolagsstyrelse. Och det anmärkningsvärda är inte klichébilden i sig, utan hur väl den ofta stämmer. Det finns dock många goda undantag som

All makt utgår från styrelserummet

Sverige gjorde nyligen sitt bästa vinter-OS genom tiderna, 14 medaljer totalt. Herrarna tog 4 och damerna 10 medaljer. Fantastiska idrottare som inspirerar! Från högskola och universitet utexaminerades 2016/2017, ca 75 000 studenter. Av dessa var 64% kvinnor. Endast en knapp procent av riskkapitalet går till företag som startats av kvinnor. Kvinnor tjänar i snitt ca 87% av vad männen tjänar. I vårt land finns det idag enligt Bolagsverket 564 756 aktiebolag. Andelen kvinnor i styrelserna för dessa är ca 17% och i de börsnoterade bolagens styrelser, är andelen kvinnor 33%. Säkra Kvinnors

Ökad mångfald innebär ökad kompetens

Säkra Kvinnor Styrelsebalans verkar för att öka mångfalden i bolagsstyrelser, vilket är ett omdiskuterat ämne, som ofta slutar i konflikt mellan jämställdhet och kompetens. Men mångfald betyder ökad kompetens, som i sin tur innebär ökad effektivitet och lönsamhet. I en alltmer komplex och snabbrörlig omvärld ökar kraven på professionalism och på det sätt som styrelsen skapar värde i bolaget.Vi har skrivit boken "Samspelet i styrelserummet – smarta drag för framtiden" just för att vill vi engagera, avdramatisera och vässa styrelse-arbetet i små och medelstora bolag och organisationer. Vi

Välkommen på bokrelease den 14 juni för ”Samspelet i styrelserummet – smarta drag för framtiden”

I en alltmer komplex och snabbrörlig omvärld ökar kraven på professionalism och på det sätt som styrelsen skapar värde i bolaget. Med denna bok vill vi engagera, avdramatisera och vässa styrelse-arbetet i små och medelstora bolag och organisationer. Vi vill uppmuntra till nya arbetsformer, skapa dialog och inlägg i debatten om mångfald.+---------------------------------------------------------------+|Media är varmt välkomna från kl. 17.00. ||För anmälan och bokning av enskilda intervjuer, v.v. kontakta: ||First PR - Malena Eklund, Tel: 072-398 90 24; malena@

Tabun och fördomar i styrelserummet

Nu kommer den, boken som inte funnits på marknaden tidigare. Boken som vill engagera, avdramatisera och vässa styrelsearbetet i små och medelstora bolag och organisationer. I en alltmer komplex och snabbrörlig omvärld ökar kraven på professionalism och på det sätt som styrelsen skapar värde i bolaget. Författarna vill uppmuntra till nya arbetsformer, skapa dialog och inlägg i debatten om mångfald. Samtidigt vill de också utmana invanda tankemönster. Bokrelease för ”Samspelet i styrelserummet – smarta drag för framtiden” är den 14 juni 2017.Människan är till sin natur konservativ. Vi umgås

Det finns inga träffar som matchar nuvarande filter
Det finns inga fler träffar som matchar nuvarande filter
Tillbaka till sidans topp

Media