Korkeasti motivoitunut ja sitoutunut työnhakija oikeaan tehtävään
Rekrytoinnit toteutetaan usein hyvin yrityslähtöisesti ja näin avoimeen tehtävään saadaan kohtuullisen hyviä kandidaatteja. Rekrytointia voi lähestyä myös päinvastaisesta suunnasta. Tällöin pääpaino on hakijassa, hänen arvoissaan, motiivitekijöissään, uratoiveissaan ja osaamisessaan. Tämä lähestymistapa tuottaa laadukkaamman matchin eli yhteensopivuuden tehtävän ja valittavan henkilön suhteen.– Pk-sektorilla rekrytoinnin epäonnistumisen riski on paljon suurempi kuin suuryrityksissä. Siksi olemme erityisesti keskittyneet rekrytointien laadusta huolehtimiseen ja varsinkin työntekijän