Startup-yritysten tulisi panostaa työnantajalupauksen viestimiseen kansainvälisten osaajien rekrytoimiseksi
Lahjakkaiden työntekijöiden houkutteleminen ja heidän sitouttamisensa on keskeinen haaste suomalaisille yrityksille. Startup-yritykset ovat vastanneet haasteeseen muun muassa rakentamalla vahvoja työnantajabrändejä, joiden arvolupauksilla pyritään houkuttelemaan myös kansainvälisiä osaajia Suomeen. Itä-Suomen yliopistossa tehdyssä pro gradu -tutkielmassa esitetään keinoja, joilla globaalisti orientoituneet Suomessa sijaitsevat startup-yritykset voivat vahvistaa työnantajabrändiään ja siitä viestimistä kansainvälisten osaajien keskuudessa. Milla Vuojolahti tutki kauppatieteen pro gradu -