Åldersdiskriminering redan i 40-årsåldern
Det förekommer omfattande åldersdiskriminering på den svenska arbetsmarknaden. Sannolikheten att gå vidare i en rekryteringsprocess minskar redan i 40-årsåldern, och vid 65 är chansen att bli kontaktad nästan obefintlig. Det visar en ny rapport från Delegationen för senior arbetskraft.– Vi lever allt längre och är allt friskare. Samtidigt skriker stora delar av arbetsmarknaden efter arbetskraft. Fler äldre vill dessutom jobba vidare. Därför är det helt orimligt, förutom olagligt, att kompetenta och erfarna människor väljs bort på grund av sin ålder, säger delegationens ordförande Anders