”Branschen ska inte behöva vänta på jämställdhet till 2083”
Riskkapitalbolag blir bättre på att rekrytera jämställt, men högre upp i organisationerna är kvinnorna fortsatt i minoritet. Hur kan utvecklingen mot en mer jämställd bransch påskyndas? Det var en av frågorna som diskuterades när McKinsey och Level 20 samlade närmare hundra kvinnor från riskkapitalbolag i Norden.På riskkapitalbolag världen över är sannolikheten 1,5 gånger större att en man blir befordrad än att en kvinna blir det. I Europa innehas endast 10 procent av chefspositionerna i branschen av kvinnor, och i nuvarande utvecklingstakt väntas investeringsroller på senior chefsnivå