Sweden

Dela

Citat

Även om resultatet för Sverige ser något bättre ut än föregående år har vi fortfarande en av de mest pressade arbetsmarknaderna. Rent konkret bromsar detta tillväxten för svenska företag som riskerar att stå utan värdefull kompetens.
Nora Gunneng, Sverigechef för Hays
Kvinnor fortsätter att vara underrepresenterade på högre positioner i företag, trots att kvinnors och mäns chefsambitioner är ganska lika. Rapporten visar på att företag kan göra betydligt mer för att öka jämställdheten i arbetslivet – och att det är just företagen som sitter på nyckeln. En slutsats är att chefer måste bli bättre på att uppmärksamma och dra nytta av medarbetarnas kompetens och ambitioner
Johan Alsén
Välj datumintervall -
Taggar ( valda)

Årets globala kompetensindex visar: Extrem kompetensbrist och fortsatt pressad arbetsmarknad i Sverige

Sverige har fortfarande en av Europas mest pressade arbetsmarknader när det gäller rekrytering inom branscherna IT, verkstadsindustri och life science. Det visar rekryteringsföretagets Hays årliga rapport Hays Global Skills Index, som tagits fram i samarbete med forskningsinstitutet Oxford Economics.Rapporten ger inblick om sysselsättning och ekonomisk status bland de totalt 33 länder som ingår, varav Sverige är ett. Bland annat analyseras den professionella globala arbetsmarknaden och ger insikt om de utmaningar som företag står inför när de söker kompetens. I Sverige är arbetsmarknaden

2018 års rekryteringstrend: Hitta och engagera rätt person med ny digital teknik

Inför 2018 ser rekryteringsföretaget Hays en tydlig trend som revolutionerar rekryteringsbranschen. Kompetensbristen har gjort att det inte längre räcker att söka bland dem som själva är på jakt efter ett jobb. Man behöver aktivt leta upp kandidater och sälja in tjänsten till dem. Det handlar om ett nytt sätt att tänka och en ny rekryteringsmodell.Genom att dra nytta av utvecklingen inom digital teknik, datavetenskap, maskininlärning och prediktiv analys har Hays tagit fram en ny rekryteringsmodell som möjliggör en grundläggande förändring av hur organisationer kan hitta och rekrytera rätt

Ny rapport: Kompetensbristen på Sveriges arbetsmarknad drar ifrån andra länder

Bristen på specialistkompetens minskar världen över, men på den svenska arbetsmarknaden fortsätter trycket att öka. Det visar Hays Global Skills Index 2017, som tagits fram av det globala rekryteringsföretaget Hays i samarbete med forskningsinstitutet Oxford Economics. Sverige toppar för andra året i rad listan som den mest pressade arbetsmarknaden av över 30 länder. Bristen har bland annat ökat på seniora redovisningsekonomer.Årets Hays-rapport "Den regionala dynamiken på den globala arbetsmarknaden: efterfrågad kompetens och morgondagens arbetskraft" bygger på en analys av 33 länder.

Hays akademikerkompass: Unga vill ha fasta men omväxlande jobb

Unga akademiker gärna vill ha fasta jobb, men är rädda för att bli uttråkade. Det visar första upplagan av Hays Akademikerkompass, som tagits fram av det globala rekryteringsföretaget Hays. Totalt skulle 26 procent av svenska akademiker hellre söka tillfälliga uppdrag eller frilansa, jämfört med 16 procent bland 18-29-åringarna.– Tvärtemot vad många tror, så verkar det som den yngre generationen i Sverige är den som är mest positiv till fasta anställningar. Å andra sidan skulle många av dem avstå från en fast tjänst av rädsla för att fastna eller bli uttråkade, säger Johan Alsén som är vd

Det finns inga träffar som matchar nuvarande filter
Det finns inga fler träffar som matchar nuvarande filter
Tillbaka till sidans topp