Arbetsmarknaden står inför stora förändringar. Vissa av de yrken vi ser som självklara idag kommer förändras radikalt och det gäller att vara flexibel och öppensinnad för att placera rätt kompetens på rätt plats. Jag brinner för att ta vara på talang och det vill jag göra på en arbetsplats som delar min vision. Jurek är ett genuint, snabbrörligt och modigt företag där jag får möjlighet att använda precis de verktyg som jag samlat på mig under min karriär och fortsätta sätta människan och affären i fokus. Dessutom beundrar jag den kultur som Jurek har byggt upp, en kultur jag ser fram emot att bli en del av och utvecklas i. 

Vi har sökt länge efter den perfekta personen med rätt driv, erfarenhet och passion. Efter ett år hittade vi äntligen någon som tickar alla boxar. Sofia är en genuin person som motiveras av att fortsätta utveckla och främja talangen bakom varje enskild individ. Vi ser fram emot att vässa våra erbjudanden med Sofia vid vår sida och samtidigt bygga vidare på den företagskultur som vi värdesätter högt.

Under sex år har jag arbetat med rekrytering mot Uppsalas omfattande Life Science-industri. Behovet har aldrig varit större i jakten på nyckelkompetens inom områdena Life Science och Engineering. Jag ser fram emot att se branschen utvecklas med morgondagens Life Science-talanger tillsammans med Jurek

Det känns riktigt kul att få en så erfaren och branschkunnig Business Manager till Jurek. Life Science och Engineering är branscher med stora behov av rätt kompetens för att fortsätta utvecklas i samma viktiga takt. Stefan är efterlängtad i många av våra processer och kommer skapa värde såväl i Uppsalaregionen som i övriga Sverige.

Hammer & Hanborg är precis som Jurek ett entreprenörsdrivet bolag som tidigt specialiserade sig inom marknad och kommunikation. Jag har alltid tyckt att de varit ett intressant bolag med gott renommé. Åsa och Christina har gjort ett fantastiskt jobb med att bygga ett av landets främsta bolag inom sin nisch. Efterfrågan på specialister inom marknad och kommunikation har ökat rejält och nu kan vi fortsätta erbjuda både kunder och kandidater professionell och snabb matchning av komplexa uppdrag på alla nivåer. Jag är extra glad över att Åsa och Christina kommer att fortsätta arbeta i bolaget framledes.

Vi ser stora möjligheter med affären. Tillsammans med teamet på Jurek kommer vi att skapa ett ännu bättre erbjudande. Båda bolagen är entreprenörsdrivna, har liknande värderingar och företagskulturer samt inte minst ett uttalat fokus på tillväxt. Vi har haft många friare genom åren, men valet föll på Jurek som är ett entreprenöriellt och framgångsrikt företag som dessutom delar vårt fokus på att bygga ett långsiktigt och hållbart företag för kunder och medarbetare.

På Jurek Finance får jag möjlighet att hjälpa till med det jag gör bäst – matcha unik kompetens med rätt position. Det känns extra viktigt att vara en rådgivande partner i en tid då utvecklingen inom området gått så pass fort. Jag känner mer än någonsin att jag verkligen kan bidra till ett mer träffsäkert och långsiktigt samarbete mellan företag och talang. Jurek Finance är ett snabbrörligt företag som bemöter dessa nya utmaningar och anpassar sig snabbt till rådande förändring. Det var det jag lockades av i min nya roll som specialistområdeschef.

Arbetsmarknaden befinner sig i ett spännande skede. Efter två år av förändrade beteenden och nya sätt att göra affärer så har unika spetskompetenser växt fram. Inte minst inom området Finance. Allt fler företag hör av sig efter misslyckade försök i jakten på unik kompetens. Därför känns det både viktigt och kul att stärka upp Jurek Finance med en erfaren specialistområdeschef som står redo att ta sig an allt fler uppdrag med hög komplexitet.

Vid en första utvärdering kan vi konstatera att kvinnor i utsatta åldrar, det vill säga under 30 och över 55, har påverkats mest av pandemin. De har sänkt sina lönekrav i högre grad än sina manliga kollegor, detta redan efter ett par månader av krisläge. Om trenden fortsätter på samma sätt skulle det kasta oss flera år tillbaka i frågan om jämlika löner. 

Dels har vi tidigare bevisat att män ofta har en övertro på vilken lön som är motiverad i förhållande till erfarenhet och utbildning. Men när vi är uppe i högre åldrar spelar ytterligare viktiga faktorer in – senioritet och specialisering. Män sitter på chefspositioner i betydligt större utsträckning än kvinnor. Mitt antagande är därför att män söker sig till mer specialiserade tjänster som därmed även erbjuder en högre lön.

Offentlig sektor har alltid varit kvinnodominerande. Kvinnor arbetar i betydligt större omfattning inom den offentliga sektorn till skillnad från män som i huvudsak arbetar inom den privata sektorn. I och med att det inte funnits lika många jobb att söka inom den privata sektorn under den här perioden kan man dra slutsatsen att fler män söker sig till offentlig sektor där jobb fortsatt utannonserats.

Det är viktigt att vi alla gör det vi kan för att samhället ska rulla på så gott det bara går. Det gäller inte minst att täcka upp med kompetens där det tillfälligt saknas eller efterfrågas.  Jurek kommer att hjälpa till med förmedling av kvalificerade konsulter inom alla våra specialistområden för att verksamheter inte ska behöva stå still i onödan. Covid-19 kommer orsaka bortfall från kontor runt om i landet och Jureks jobb blir att fylla dessa luckor med kompetens så att vägen tillbaka efter utbrottet underlättas. Jurek har alla förutsättningar på plats för att hålla våra medarbetare tillgängliga för kunder och kandidater, även under rådande förhållanden. Vi får helt enkelt vara kreativa för att tillsammans säkerställa att samhällets företagande rullar på efter bästa förmåga.

För att ta vårt ansvar i att minska smittspridningen i samhället så låter vi våra medarbetare arbeta på distans. För dig som kund eller kandidat innebär det inte någon större skillnad. Jurek är digitala i vårt arbetssätt och löser det vi behöver på andra sätt än fysiska möten. Det blir med andra ord business as usual, men med annorlunda lösningar. Jurek följer noggrant och kontinuerligt Folkhälsomyndighetens rekommendationer kring covid-19 och anpassar löpande vår verksamhet utifrån det. Med anledning av den senaste utvecklingen har Jurek valt att ställa in samtliga publika evenemang. Detta gäller tillsvidare och nya bedömningar sker löpande.

Det är med stolthet jag tar emot priset som årets mångfaldschef. För mig är det ett bevis på att det jag brinner för uppskattas och efterfrågas i samhället och att Jurek har haft helt rätt värdegrund från början. Vår framgång och kultur bygger till stor del på vår syn på mångfald. En homogen grupp delar samma typ av synsätt och angreppsätt, då är man inte rustad för att hantera olika typer av situationer. På Jurek har vi alla samma värdegrund, men vi är långt ifrån en homogen grupp. Vi möter våra kunder och kandidater med synen att det finns potential hos alla oavsett parametrar så som ålder, kön eller etnisk och kulturell bakgrund. Vi lever som vi lär, något jag är mycket stolt över.

Shervins livsverk förändrar organisationer, tar ton för mångfald och utmanar näringslivet. När andra fastnar i skrivbordsprodukter för att driva mångfaldsarbete utgår han från sin genuina övertygelse och bygger en lönsam och inkluderande kultur på lika villkor för alla. Han tappar hellre en affär än ruckar på sina värderingar, vilket skapat ett bolag där både kunder och medarbetare känner en stolthet och där de stannar kvar.

”2020 är ett viktigt strategiskt år för oss på Jurek och det har även varit en målbild under en längre period. Med en fantastisk tillväxt i ryggen och en omfattande rebranding som just lanserats så står vi redo att gasa mot framtidens rekrytering och konsultutverksamhet. Med oss på den resan behöver vi kompetent, passionerad och driven personal, därför är vi oerhört stolta över att Marie Svärd ansluter sig till vårt team. Hennes erfarenhet av att ha jobbat med kompetensförsörjning både internationellt och i Sverige i många år kommer bidra till att Jurek kan vidareutveckla vår specialisering och fortsätta vår tillväxtresa.”


”Under mina verksamma år har jag varit med och sett hur branschen förändrats på nära håll. Många företag upplever att det är allt svårare att rekrytera rätt kompetens och personlighet idag. Därför blir en rådgivande partner inom kompetensförsörjning viktigare än någonsin. Jag vill arbeta på ett företag där man ligger i framkant och bemöter dessa nya utmaningar. Hos Jurek kan kunder, kandidater och konsulter få mer än ett jobb eller en kollega. Här får man dessutom passion och en rådgivande partner – det är just därför jag vill jobba för Jurek. Ambitionsnivån och engagemanget hos alla medarbetare har länge beundrat mig och jag ser fram emot att leda dessa kompetenta medarbetare mot nya mål.”

Genom att låta specialistkompetens rekrytera specialistkompetens ökar såväl kvalité, som effektivitet. Den insikten har bidragit till en stark organisk tillväxt för Jurek där vi stolt tilldelats sex gasellutmärkelser från Dagens Industri sex år i rad. Det har även skett viktiga förvärv för att ytterligare stärka vår specialisering. Därför satsade vi på en omfattande varumärkessatsning för att säkerställa att vi bibehåller vår tydlighet mot våra kunder och kandidater.

Vi gjorde en strategisk kartläggning av marknaden och kunderna för att ta fram den optimala kommunikationen och gränssnittet med målet att tydliggöra erbjudandet mot såväl kund som kandidat. Jurek visade sig ha ett starkt varumärke och en tydlig position på marknaden och med Grows hjälp har vi lyft det genom en stark grafisk profil och ett lekfullt men professionellt kommunikationskoncept. Nu kommunicerar Jurek samma kvalité som de faktiskt säljer.

Jurek har en stark position på marknaden och det vill vi säkerställa att vi lever upp till i vår kommunikation. Vårt erbjudande har inte förändrats, vi är precis samma specialister med samma målsättning som vi hade vid starten 2006: Att hitta skapa och matcha talang med rätt roll, företag och kultur. Men däremot så kan vi nu leva upp till vårt erbjudande med en modern och inspirerande hemsida, ett grafiskt snitt som representerar vår expertis och en tydlig kommunikation och identitet för varje specialistområde.

En stor del av Jureks framgång beror på vår förmåga att vara lyhörda för marknadens trender - vi anpassar oss i takt med att arbetsmarknaden förändras. Vi är helt enkelt bättre än många av våra konkurrenter på att möta kundernas och kandidaternas krav. Jureks nya varumärkesprofil säkerställer att vi kommunicerar samma värde som vi bevisligen erbjuder kunder och kandidater.

Vi är otroligt stolta över det återkommande förtroende vi får från såväl kunder som kandidater. Till stor del tack vare de fantastiska medarbetarna och konsulterna som vi har hos oss på Jurek. Vi var tidiga med att satsa på specialisering och det har verkligen lönat sig. Att bli Gasellföretag för sjätte året i rad blir ett kvitto på att vi har byggt en hållbar metod för att matcha talang med företag.

Det händer otroligt mycket spännande i vår bransch just nu. Att Jurek fått gasellutmärkelsen 6 år i rad är inte en anledning att luta sig tillbaka. Tvärt om sporras vi till att fortsätta vara relevanta för såväl kund som kandidat. Vi ser en fortsatt efterfrågan på rekrytering och konsultuthyrning inom samtliga affärsområden, men det handlar om att bemöta efterfrågan på rätt sätt. Med en ny varumärkes- och kommunikationsstrategi där vi fokuserar ännu tydligare på specialisering samt en utvecklad process för att attrahera de absolut bästa kandidaterna står vi nu rustade för 2020 års spännande utmaningar.

Under satsningen har det varit tydligt att det finns en önskan om ett större engagemang från Jurek på plats i London. Vi bestämde oss därför för att ta in en erfaren Country Director med gedigen kunskap från den brittiska arbetsmarknaden. Krishna Patel kommer ha ett nära samarbete med det svenska kontoret och skapar således ett unikt erbjudande för såväl britter som svenskar.

What captured my interest with the position as Country Manager for Jurek UK was really the challenge of building the UK office for an already established and credible business. I look forward to contributing on the London market with my previous experiences.

Det gläder mig att se och kan förmodligen relateras till att kvinnliga jurister vet sitt värde. Det finns ofta en tydlig prislapp för vad en viss roll är värd, dels för att kvalifikationerna är så pass mätbara men även för att budget ofta redan är satt med ett tydligt lönespann. Det blir alltså en objektiv bedömning av tjänstens värde där kompetens och erfarenhet styr, inte kön.

Att kvinnor åldersdiskrimineras vid 50 års ålder är ett samhällsproblem som kostar direkta pengar i både tillväxt och skatt. Företagen skriker efter specialistkompetenser. Då har vi inte råd att välja bort eller att inte bidra med den kompetens som finns. Jurek försöker hela tiden att bredda våra kunders syn på ålder och aktivt hjälpa både kandidater och kunder till matchning på kompetens och inte ålder.

Jag ser fram emot att dra nytta av alla års erfarenhet, min breda insyn inom området Compliance och mitt stora kontaktnät. Jag har koll på vilken typ av kompetens som behövs inom de olika linjerna och ser fram emot att tänka utanför boxen för att skräddarsy de perfekta matchningarna.

Jurek Law har vuxit starkt de senaste åren och vi hjälper allt fler jurister till nya utmaningar. Med tanke på att det råder sådan brist på personer med kompetens och erfarenhet inom Compliance är det något vi ser fram emot att kunna hjälpa våra kunder med i en ännu större utsträckning. Med Elin på tåget så stärker vi löftet om specialisering – när det är en komplex Compliance-roll som ska tillsättas så har vi någon som verkligen kan marknaden och dess utmaningar. Dessutom har Elin en nytänkande inställning kring möjligheten att utveckla urvalet och ser att inte bara jurister, utan även ekonomer och andra med bakgrund inom t.ex. bank och finans, kan ha rätt förutsättningar för att arbeta inom Compliance.

Jurek HR är stolt samarbetspartner till Sveriges enda renodlade HR-gala. Mitt ansvar blir att bidra till att säkerställa kvalitén och göra en gedigen referenstagning på de nominerade kandidaterna.

De utdragna förhandlingarna har skapat ett osäkert läge och vi ser ett ökat intresse från Londonsvenskar att flytta hem igen. Samtidigt skriker den svenska finanssektorn efter folk. Självklart ska vi finnas på plats i London för att fånga upp kompetensen åt våra kunder och hjälpa utlandssvenskarna hem, om de önskar.

Nu ska vi nå ut till alla kompetenta kandidater på plats, framför allt inom finans men också inom juridik, HR och management. Brexit är en utmaning för hela EU och för många av våra kunder, men vi på Jurek är snabba på att anpassa oss efter deras behov och att ta tillvara på de möjligheter som också skapas.

Att vi på Jurek ligger i framkant inom search och headhunting kommer väl till pass för både våra svenska kunder och brittiska bolag. Finanssektorn har det tydligaste behovet, men vi ser också möjligheter inom andra branscher och lokalt på Londons arbetsmarknad.

Av våra fem affärsområden har vi länge varit marknadsledande inom Juridik och Ekonomi och genom ID Entity tog vi ett stort steg även inom HR. Och nu - genom att välkomna Sense Talents in i familjen - gör vi detsamma inom marknad och kommunikation

Det blir allt viktigare att snabbt kunna erbjuda våra kunder rätt kandidat. Den processen kräver ett gediget nätverk av duktiga talanger, men även specialister inom varje affärsområde.

Utvecklingen i våra områden går oerhört fort och researcharbete och nätverk är avgörande. Genom Jurek kompletteras vi med researchers, rekryteringskonsulter och breddar oss till ett större geografiskt område. Fördelarna är många för såväl oss, våra kunder som kandidater. För övrigt är Jurek ett modernt och framåtlutat bolag med en gemensam värderingsgrund som oss.

Vi ger kandidater en chans att utvecklas och kan leverera efterfrågad kompetens direkt till våra kunder.

Vi har de senaste åren sett hur tillskottet av kompetens inom vissa yrken är för låg för att möta marknaden, ett problem som länge varit känt inom exempelvis IT-branschen. Vi ser dock hur detsamma tenderar att ske även inom finansiella och administrativa yrken.

Att mer eller mindre ignorera arbetskraft över 40 är ett otroligt kompetenssvinn med en prislapp vi inte lär klara av på sikt, varken ur företagens eller samhällets synvinkel.

Att det blir allt svårare att få ett nytt jobb ju äldre du blir är inte nytt i sig, men åldersdiskriminering kryper allt längre ner i åldrarna och sprider sig till än fler yrken än tidigare. - Att anställa någon som är ”ung och hungrig” har i princip alltid förekommit i sälj- och mer kreativt inriktade yrken, men i dagsläget slår denna missuppfattning om arbetskraftens förmåga minst lika hårt mot mer akademiska yrken och än mer mot kvinnor än män,

- Detta är mer än bara ett förvärv; sammanslagningen innebär ny, konkurrenskraftig kompetens vilket ger oss en bredare plattform också för framtida expansion. Självklart ska vi nu satsa på att bli nummer ett även inom HR-området

Att som exklusivt utvald för vårt starka kunnande inom HR få bli en del av Jurek är ett bevis på att vi lyckats med vår strategi och satsning på att nischa oss inom HR. Det blir också en härlig start på hösten för våra kunder, konsulter och kandidater eftersom vi nu kommer kunna nå ut bredare både geografiskt, till fler bolag och branscher och inte minst kompetensmässigt.

Jurek är förstahandsleverantör på bland annat tjänsteområdet administration i Stockholms län och det känns kul att vi nu kan erbjuda vårt fulla tjänsteutbud inom såväl rekrytering som bemanning

Gasellföretag är ett sällsynt inslag i svensk ekonomi. Färre än 1% av Sveriges företag tilldelas en gasell, så att utses till Gasellföretag för fjärde året i rad är en otrolig kick. Vi är ett fantastiskt gäng som alla bidragit till den starka tillväxt som Jurek haft under de senaste åren. Nu ser vi fram emot att fortsätta växa och erbjuda våra kunder och kandidater en Perfect Match

Män har ofta en tendens att överskatta sin kompetens och kräver mer lön än vad arbetet faktiskt är värt. Samtidigt underskattar kvinnor sin kompetens och således bidrar båda sidor till orättvis lönesättning. Det är ett problem att ta på allvar och vi i rekryteringsbranschen har ett stort ansvar att jämna ut den skillnaden och därigenom medverka till mer rättvisa reella löner

Att det skilde sig visste vi, men inte att skillnaden var så pass stor som den är. Vi i branschen har dock ett indirekt ansvar och en möjlighet att optimera rekryteringen så att kunden får den bäst lämpade kandidaten med en lön satt därefter. På så vis kan vi påverka, förändra och gå mot en mer jämställd lönesättning

Det här är en psykologisk faktor som inte har något alls med kompetens att göra. Vi vet fall där högre löneanspråk tros representera större kompetens och vice versa. Det blir ett dåligt utgångsläge för alla parter

Jurek är för många den självklara leverantören inom rekrytering och bemanning av kvalificerade tjänstemän. Detta gäller framförallt för våra affärsområden juridik och ekonomi. Men vi vill vara den självklara leverantören även när det kommer till våra affärsområden HR, Marknad och Administration. Daniel har rätt erfarenhet och rätt driv för att lyfta Jurek och hjälpa våra kunder i jakten på sin Perfect Match

Bemannings- och rekryteringsbranschen fyller en viktig funktion i samhället och näringslivet. Branschen har mognat och leverantörsmixen spänner över globala storkoncerner och mindre, smalt nischade aktörer. Men konkurrensen kring både kandidater och kunder är stenhård. Därför valde jag att jobba för just Jurek. Jurek har ett gott rykte bland både kunder och kandidater och med sin kraftiga tillväxt och sina många gasellutnämningar finns utrymme för att flytta fram våra positioner ytterligare inom Ekonomi, Juridik, HR, Administration och Marknad

Vi är mycket nöjda med att ha rekryterat Åsa Dahlberg till oss på Jurek. Vi ser en ökad efterfrågan på just Juristtjänster i väst och stärker nu upp ytterligare internt för att vara i framkant inom våra specialistområden; Juridik, Ekonomi, Marknad, HR och Management. Med Åsas kompetens stärker vi vår position ytterligare i Göteborg inom Juristområdet.