Sweden

Dela

Om oss

Scandinavian Executive har många års erfarenhet av att matcha rätt kandidat med rätt verksamhet eller projekt. Scandinavian Executive tror på effektiva processer, med transparens och utan krångel, och arbetar med ett kvalificerat urval från ett nätverk med över 4000 interimskonsulter. Dessa är tillgängliga för antingen tidsbegränsade uppdrag eller som rekrytering efter interimsuppdrag.

Länkar

Citat

Särskilt efter pandemin ser vi att allt fler vill ha frihet att kunna arbeta utifrån sina egna villkor, och många anställda vid företag som inte låter dem arbeta hemifrån söker sig nu till interimsbranschen. Det är en utveckling vi tror kommer att fortsätta.
Michel Gabrielsson interimsexpert på Scandinavian Executive.
Den höga efterfrågan är ett tydligt kvitto på hur viktigt det är för företagen med kompetenta HR-chefer. Lyckas inte positionerna fyllas riskerar det dock att leda till att de som redan arbetar inom branschen får en stressigare arbetsmiljö och att ännu fler väljer bort yrket.
Michael Gabrielsson
"Numera är det ett strategiskt framgångsrecept att vara hållbar. Ingen kan i dagens värld nonchalera hållbarhetsfrågan, för då försvinner kunderna."
Michael Gabrielsson, Scandinavian Executive.
Det är motsägelsefullt att man värderar senior erfarenhet när ett företag omstruktureras eller står inför stora förändringar, men inte när viktiga beslut ska tas på daglig basis. Erfarenhet bör ses som en tillgång både vid tillfälliga och fasta tjänster.
Michael Gabrielsson, Scandinavian Executive.
Välj datumintervall -
Taggar ( valda)

Interimsbranschen växer stadigt och omsätter över 2,5 miljarder

I Sverige har det blivit allt vanligare med interimsrekrytering. Detta innebär oftast att företag tillsätter tjänster under en period för att täcka upp mellan rekryteringar, men det kan också handla om att ta in konsulter för ett förändringsuppdrag eller projekt som skall genomföras. 2021 omsatte interimsbranschen, tillsammans med bolag inom Executive Search, över 2,5 miljarder. Detta är en ökning med nästan en halv miljard sedan 2017. Det visar statistik som interimsförmedlaren Scandinavian Executive tagit del av genom UC. – Intresset hos företagen att ta in interimskonsulter

Scandinavian Executive öppnar lokalt kontor i Göteborg

Interimsförmedlaren Scandinavian Executive expanderar sin verksamhet i Göteborg med ett nytt kontor. Cecilia Wickberg blir ny regionchefFöretaget har haft Göteborgskunder sedan över sju år tillbaka, men då behovet av interimstjänster ytterligare växt öppnar man ett nytt kontor och tillsätter en regionchef. Cecilia Wickberg har lång affärserfarenhet från olika seniora roller inom finans, retail och industrin. Hon har tidigare bland annat arbetat som globalt kundansvarig för stora företag hos Lowell, SEB och Swedbank samt projektledare för affärsutveckling på Business Region Göteborg.

Stor brist på HR-chefer

Det råder stor brist på HR-chefer på arbetsmarknaden. Enligt Scandinavian Executive är det många vakanser på företagen och svårt att hitta konsulter som kan ta HR-uppdragen. Pandemin har lett till en ökad press på HR-funktionen i många företag och organisationer. I början av pandemin handlade det om att hantera arbetssituationen för medarbetarna. Nu är det i stället stor rörlighet på arbetsmarknaden, vilket ökar trycket på HR-funktionen. Detta har lett till en svår brist på HR-chefer. - Behovet av att snabbt tillsätta konsulter inom HR är enormt och många av de företag som

Efterfrågan på hållbarhetschefer ökar

Svenska företag och organisationer tillsätter allt fler hållbarhetschefer. Det har blivit en central roll i ledningen och efterfrågan ökar stadigt enligt interimsförmedlaren Scandinavian Executive. Hållbarhet var från början ett slags CSR-uppdrag inom företagen. Syftet var att visa att företaget även gjorde goda insatser. I takt med att det kommit nya regelkrav och direktiv om att företag ska arbeta med hållbarhetsfrågor har rollen blivit vanligare. Idag finns knappast något företag som inte arbetar med hållbarhet. - Numera är det ett strategiskt framgångsrecept att vara

Var fjärde interimskonsult får inte fast jobb till följd av sin ålder

Nästan var fjärde konsult mellan 50–64 år har valt interimsyrket till följd av åldersdiskriminering. Detta trots lång erfarenhet och hög yrkeskompetens. Det visar en ny enkätundersökning av Scandinavian Executive. Enligt en enkätundersökning från interimsförmedlaren Scandinavian Executive uppger 23 procent i åldern 50–64 år att de valt att bli interimskonsulter för att de inte fått någon fast anställning till följd av sin ålder. - Majoriteten av de interimskonsulter vi anlitar är någonstans i åldersspannet mellan 50–64 år, då det ofta är de som marknaden efterfrågar. Men vi ser

Det blåser upp till storm på arbetsmarknaden – många väntas byta jobb i höst

Arbetslivet har under pandemin varit minst sagt annorlunda och för många har det inte varit läge att byta jobb. Nu när samhället börjar återgå till det normala väntas en stor personalrotation då många ser sig om efter något nytt, detta menar rekryterings- och interimsexperten Michael Gabrielsson. I januari 2021 uppgav 41 procent att de överväger att byta arbetsgivare och 15 procent att de vill byta arbetsgivare inom en snar framtid. Detta visar den internationella rapporten Work Trend Index  från Microsoft. I

Det finns inga träffar som matchar nuvarande filter
Det finns inga fler träffar som matchar nuvarande filter
Tillbaka till sidans topp

Media