Wie Bewerber ihren Lebenslauf am digitalen Personaler vorbeischleusen
Rekrutierungstrend: Immer öfter sortieren Computer Bewerbungen ausWien, 28. September 2016 – Immer mehr Unternehmen lassen Bewerbungen über Online-Portale von Computerprogrammen vorsortieren. Wer den digitalen Personaler mit seinem Lebenslauf nicht überzeugt, schafft es nicht bis ins Vorstellungsgespräch. Damit das nicht passiert, sollten Kandidaten die folgenden 3 Ratschläge beherzigen.
Robert Szvetecz, Senior Manager bei Robert Half, erläutert den digitalen Trend: “Die Nutzung von Applicant Tracking Systems (ATS) für die Vorselektion von Bewerbungen nimmt zu. Vor allem größere