Uutta osaamista ja uudenlaisia urapolkuja
Monet organisaatiot päätyvät talouden tiukentuessa henkilöstövähennyksiin, vaikka ne samaan aikaan kärsivät osaajapulasta. CGI:n henkilöstöjohtamisen johtava konsultti Henna Ahtola ratkaisisi yhtälön pitkäjänteisesti laatimalla tulevista osaamistarpeista ketterästi toteutettavan ja uusiutuvan tiekartan sekä mahdollistamalla henkilöstölle entistä monipuolisempia urapolkuja.Entistä useammassa organisaatiossa ollaan tilanteessa, jossa asiakkaille olisi tarjottava päivä päivältä parempaa ja kokonaisvaltaisempaa palvelua. Se kuitenkin edellyttää uusien osaajien rekrytointia ja osuu usein