Johtoryhmien viestintä työyhteisöissä tökkii
Johdolta ja erityisesti johtoryhmältä odotetaan nykyistä enemmän vuorovaikutteista otetta ja avoimuutta kuunnella organisaatiota. Perinteinen yksisuuntainen strategiapuhe ei enää riitä, vaan ihmiset haluavat aidosti osallistua työyhteisönsä isojen asioiden käsittelyyn erilaisilla foorumeilla.Tämä kävi ilmi HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulun Työyhteisöviestintä 2010 -hankkeen tutkimuksissa, joihin osallistui yli 70 suomalaisorganisaatiota. - Strategisen viestinnän merkitys työyhteisöissä korostuu erityisesti vaikeina aikoina, jolloin myös sen heikkoudet nousevat esiin, kertoo tutkimushankkeen