UEF: Luottamus ja epäluottamus vaikuttavat myönteisesti organisaatiokulttuuriin
Sekä luottamuksella että epäluottamuksella on myönteisiä vaikutuksia yritysten organisaatiokulttuuriin, todetaan Journal of Business Ethics -lehdessä julkaistussa tuoreessa tutkimuksessa. Tutkimuksen toteuttivat apulaisprofessori Johanna Kujala Tampereen yliopistosta, professori Hanna Lehtimäki Itä-Suomen yliopistosta ja apulaisprofessori Raminta Pucetaite Vilnan yliopistosta. Tutkimuksesta käy ilmi, että luottamusta tarvitaan organisaation yhtenäisyyden luomiseen ja toiminnan monimutkaisuuden selkeyttämiseen. Toisaalta luottamus voi vähentää kriittisten näkökulmien esiintuloa.