Det finns flera områden där fack, arbetsgivare och politiken behöver nya handslag. Hur partssystemet och staten tar den svenska modellen vidare de närmaste åren kommer vara avgörande för hur vi lyckas utveckla välfärden och lösa konkreta problem på arbetsmarknaden, men också för den svenska arbetsmarknadsmodellens legitimitet.

"I princip ingenting har hänt med arbetstiden sedan vi införde 40-timmarsvecka och en femte semestervecka på 70-talet. I dag har vi helt andra förutsättningar genom teknikutveckling och utifrån hur samhället förändrats. Dessutom ser vi en ny generation som värdesätter egen tid framför arbetstid.

Frågan om arbetstid handlar inte minst om makt. Vem är det egentligen som ska bestämma över hur mycket vi behöver eller får arbeta? Är det arbetsgivarna, staten, EU, facket eller den enskilde?

Intrång i människors personliga integritet blir en brutal realitet när digital datainsamling letar sig in på allt fler arbetsplatser och kan ligga till grund för arbetsgivarens bedömningar och beslut. Arbetstagarna gillar det inte!

Många har reflekterat under semestern och vill nu byta jobb, uppdatera sin kompetens eller hitta en relevant utbildning. Då vill vi lyfta fram vad som kommer vara mer eftertraktat på framtidens arbetsmarknad. Vilka jobb, kunskaper och kompetenser som blir mer attraktiva.

Den här krisen har visat sig slå hårdare mot grupper som normalt inte brukar vara de som drabbas. Tjänstemän och egenföretagare litar uppenbarligen i betydligt lägre grad än tidigare på att deras kompetens räcker för att de ska vara attraktiva på arbetsmarknaden.

Digitalisering är en självklar del av framtidens arbetsliv, så omställningen får oss att leva som vi lär. Vi har också kunnat boka in fler intressanta medverkande än vad som varit möjligt för oss i Visby. DigitAlmedalen blir en koncentrerad kunskapsinjektion under fyra förmiddagar.

Populismen bekämpas bäst genom fungerande omställningssystem som minskar människors otrygghet och ger framtidstro

Det ökade stödet för populistiska partier beror mer på robotar än på rasism.

Det som våra fokusgrupper nu visar är att unga människor känner att ansvaret för att få allt detta att fungera ligger på dem själva

Det som går att definiera, det går att programmera och även att automatisera. För att stå bättre rustade inför framtiden behöver vi fokusera mer på vad barn, studenter och folk mitt i karriären behöver lära sig och hur det ska gå till.

- Unga verkar mer redo för robotchefen. Det är nu vi har chansen att utnyttja den digitala tekniken till att bygga mindre hierarkiska organisationer och låta chefen vara ledare.