Työelämäohjaaja vähentää kulttuurikitkaa
Työpaikoilla tarvitaan ihmisiä, joilla on osaamista perehdyttää maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä työpaikan käytäntöihin, ja ohjata heitä myös muissa arjen asioissa. Kulttuurien välistä vuorovaikutusta ja moninaisuuden ymmärrystä työpaikalla voi parantaa kouluttamalla työntekijöiden joukosta työelämäohjaajia kulttuuritulkeiksi. Mallia pilotoidaan parhaillaan Ote työhön -hankkeessa Helsingissä ja Tampereella. Opettaja Viktória Tóth hankki työelämäohjaajan koulutuksen Tampereella. Hän hyödyntää sitä nyt hankkeen ammattivertaisryhmän ohjaajana.
Invalidiliiton pääjohtaja Petri Pohjonen peräänkuuluttaa asenteiden korjausta ja yhdenvertaista kohtelua vammaisten työllistämisessä.Invalidiliitto on fyysisesti vammaisten ihmisten valtakunnallinen vaikuttamisen ja palvelutoiminnan monialajärjestö. Yhdenvertainen ja esteetön Suomi on kirjattu liiton visioon, ja se tekee rajusti töitä tiedon lisäämiseksi ja asenteiden muokkaamiseksi. Invalidiliiton pääjohtaja Petri Pohjonen toivoo, että sen avulla kymmenet tuhannet koulutetut, osaavat ja motivoituneet vammaiset pääsisivät työnhaussa samalle viivalle muiden kanssa.
Yksi konkreettinen
Hyvään työhön kuuluu itsenäisyys, mahdollisuus oppia uutta sekä vuorovaikutus muiden kanssa. Mutta mitä muuta se sisältää? Ammattiliitto Pro tutkii asiantuntijoiden työtyytyväisyyttä vuosittain.Yrityksellä on oltava näkemys siitä, miten henkilöstöä motivoidaan ja heidän osaamistaan kehitetään. Lisäksi työnantajan pitää huolehtia siitä, että asiantuntijoilla on riittävä aika palautua työn kuormittavuudesta vapaa-ajallaan. Verkostoitumisen merkitys on myös jatkuvassa kasvussa. Se, että sparrataan ja saadaan vertaistukea on tärkeää – ei ainoastaan omalla työpaikalla, vaan omalla erityisalalla.