Johtamisen on uudistuttava - digitaalinen murros ja organisaatioiden muutosvalmiuden tila Pohjoismaissa
EY:n tekemän pohjoismaisen kyselytutkimuksen perusteella digitaaliseen murrokseen vastaamisessa tarvitaan uutta ja yhtenäisempää johtamista. Kehityshankkeet ovat vielä yksikkö- tai toimintokohtaisia, pistemäisiä ja pilottikeskeisiä. Vaihtoehtoisten tai uusien työvoimamallien ei nähdä ratkaisevan murroksen vaatimia osaamistarpeita. Lähes 50 % vastanneista kertoo, että he eivät ole joko käyttäneet ollenkaan tai käyttävät hyvin vähän osa-aikaisia työntekijöitä, konsultteja, partnereita tai ulkoistamista.Vuoden 2019 Nordic HR Surveyn tutkimusteemana oli organisaatioiden joustavuus ja