Raportti: Suomalaisten pörssiyhtiöiden toimitusjohtajien palkkioiden ero muuhun johtoryhmään kasvanut – Vastuullisuuden merkitys johdon palkitsemisessa nousussa
Lehdistötiedote julkaisuvapaa 10.6.2020Konsulttiyhtiö EY on selvittänyt Helsingin pörssissä noteerattujen yritysten hallitusten, toimitusjohtajien ja johtoryhmän jäsenten palkitsemista ja monimuotoisuutta vuosina 2015–2019. Raportin mukaan kolme neljästä pörssiyhtiössä päättävissä asemassa olevasta henkilöistä on edellisvuosien tapaan miehiä, eikä naisten osuus ole viime vuosina juuri kasvanut. Suurten yhtiöiden johtoryhmien jäsenten palkkiot ovat laskussa jo toista vuotta peräkkäin, ja ero toimitusjohtajan ja muun johtoryhmän palkkioiden välillä kasvaa. ”Olemme EY:ssä selvittäneet