Slopad ersättning för sjuklön från 1 juli gör det förebyggande hälsoarbetet allt viktigare
Från och med den 1 juli 2024 kommer arbetsgivare inte längre att få ersättning för höga sjuklönekostnader. Detta kan leda till en större ekonomisk påfrestning för små och medelstora företag, som ofta har svårt att hantera oväntade utgifter. Samtidigt är detta en väckarklocka för flera företag som behöver fokusera ännu mer på det förebyggande och hälsofrämjande arbetet.– Framför allt små och medelstora företag kan så att säga ha vant sig vid det tillfälliga skyddet för höga sjuklönekostnader. Därför är det nu ett bra tillfälle att se över vilka friskfaktorer och hälsofrämjande insatser som