HRF förhandlar om schysta villkor och stabilitet på lång sikt för hela branschen. Trygghet och ordning och reda i branschen måste finnas både under och efter en pandemi

Vi har fått ett avtal som innehåller den låglönesatsning som HRF krävde. Vi är väldigt nöjda

Det är oacceptabelt att Almega än en gång inte respekterar den låglönesatsning som industrin satt som norm.

Anställda på hotell och restauranger stressas av bristande struktur och otydligt ledarskap

Nu garanteras de anställda på Joe & the Juice de anställningsvillkor som alla andra i vår bransch har

Vi har kämpat hem låglönesatsningen med hjälp av hårt arbetande HRF:are och våra systerförbunds stöd

Det skulle vara väldigt märkligt om det är lagligt att systematiskt dokumentera om anställda är med i facket eller inte

Vi måste uppnå jämställda löner och då är en låglönesatsning helt nödvändig

Att kvinnors arbetsmiljö fortfarande ser ut såhär är alarmerande

Jag kan inte se unga medlemmar i ögonen och förklara att lönediskriminering fortfarande finns. Det är inte okej.

Vi kräver att yrkeserfarenhet ska löna sig mer och då är en god löneutveckling och trygga villkor en förutsättning

Hotellstädarna betalar ett högt pris för den tuffa arbetstakten

Hotell- och restauranganställda blir bestulna på sitt privatliv.

Jag vill bidra till att stärka LO:s roll som Sveriges viktigaste opinionsbildare för schysta arbetsvillkor. Om jag blir vald ska jag fortsätta att driva på för en jämställd arbetsmarknad med full sysselsättning.

- Nu får våra medlemmar större möjligheter att arbeta i den här branschen och samtidigt klara av att ha familj och ett liv vid sidan av jobbet. Det nya avtalet ger oss mer ordning och reda i schemaläggningen.

- Fasta anställningar ska vara huvudregel i vår bransch och heltid normen