Jag känner stor stolthet. Götaplatsen har länge varit en viktig plats för arbetarrörelsen. Jag kommer ta tillfälle i akt att prata om hur den svenska modellen bygger på att människor kan leva på sin lön. Något som dagens höger aktivt motarbetar

- Kommunal kommer fortsätta driva frågan om en vinstbegränsning. Vi vet att svenska folket vill reglera vinsterna i välfärden. Det skulle förvåna mig mycket om ombuden på Socialdemokraternas partikongress skulle tycka något annat

− Heltidsarbete är en viktig fråga för Kommunals medlemmar. Heltid som norm är en jämställdhetsfråga, och är avgörande för att kvinnor ska kunna försörja sig på sin lön och klara sig på sin pension.

Inom personlig assistans har ett undantagstillstånd skapats, där dåliga villkor, deltid och obetalda håltimmar blivit norm. På samma sätt som de assistansberättigade ska ges möjlighet att få leva som alla andra, måste de personliga assistenterna ges möjlighet att få arbeta som alla andra.

Det här är en historisk seger för mer jämställda löner. Att undersköterskorna nu får en rejäl extra löneökning är ett viktigt steg mot en mer jämställd arbetsmarknad och det påverkar alla medlemmars lönenivå positivt.

Avtalet lägger en bra grund för att säkra fortsatt hög kvalitet i välfärdstjänsterna inför framtiden. Rekryteringsbehoven kommer att vara stora de närmaste åren. Heltid som norm är avgörande för att kvinnor ska få en lön och en pension som det går att leva på

Det är väldigt glädjande att se att det finns ett så starkt stöd för undersköterskorna bland allmänheten. När så många som var tredje svensk till och med skulle vara beredd att avstå egen löneökning har arbetsgivarna chansen att ta ett steg i rätt riktning, bort från värdediskriminering och mot ett mer jämställt arbetsliv.

Över 90 procent av undersköterskorna är kvinnor. Deras månadslön är i genomsnitt 2 800 kronor lägre än en verkstadsarbetares. Det manligt kodade yrket verkstadsarbetare värderas alltså fortfarande högre än det kvinnligt kodade yrket undersköterska. Konsekvensen blir att det i Sverige 2015 faktiskt värderas högre att ta hand om maskiner än om människor. Det är en värdediskriminering som inte är acceptabel.

Det är hög tid att öppna ögonen för de glömda resurserna. Att anställa yrkesutbildade barnskötare och elevassistenter är ett långsiktigt och konkret sätt att få bukt med dagens problem.

– Nu är det på tiden att könsorättvisorna som drabbar Kommunals medlemmar får en lösning. Usla anställningsvillkor i kombination med en stressig arbetssituation och ojämställda löner är dagens verklighet i de kvinnodominerade välfärdsyrkena. Det är inte värdigt ett välfärdsland som Sverige.

– Nu får det vara nog! Kvinnorna måste få en rättvis lön och inte efter kön! Varför är det skillnad på mäns och kvinnors lön? Är det för vi har olika kön?

– Vad ska till för att arbetsmarknadens parter ska ta sitt ansvar? Jag ger mig inte.

– Ska det verkligen behöva vara såhär?

– Tycker du som man verkligen att din mamma, din fru eller sambo, din syster eller din dotter ska vara sämre lönesatt än du på grund av sitt kön och för att hon valt ”fel” yrke?

– Det är horribelt, jag är riktigt trött på detta. Det är orimligt att löneskillnaderna fortfarande får bestå 2015.

– Hade jag varit född så här hade jag haft minst 2 800 mer i månaden. Måste vi bli män för att få den lön vi är värda?

– Evert har bättre förutsättningar än Eva! Förändring, kräver det övertydlighet?

– En del hävdar att det inte är så, men gör kön skillnad för din lön? Ja, det gör det!

– Nu får det räcka! Ska kvinnor behöva bli män för att värderas högre år 2015?

– För mig är det viktigt att stå upp för jämställda löner. Nu är det dags för ändring, lika lön oavsett kön borde vara en självklarhet i Sverige 2015.

– Det värderas högre att ta hand om maskiner än att vårda människor. Det tycker inte vi är okej.