Vi är mycket glada över att få komma hit och spela på äldreboendet Vegahusen. Initiativet och idén att koppla ihop det här evenemanget med Way Out West är fantastiskt.

Det här är en stor dag och den betyder mycket för oss. Vi värnar om att kvalitén ska vara hög och ser verkligen hur musiken skapar samhörighet och glädje. Hyresgästerna från alla våra tre äldreboenden har kommit hit idag och det är väldigt roligt.

Det är fantastiskt att kunna arrangera en heldag och en egen festival med artister och musik och dessutom erbjuda passande mat och dryck. Det är ett fint avbrott i vardagen och till glädje för alla hyresgästerna.

Mobila enheter är nyckeln till ett flexibelt, förändrat arbetssätt och att tiden används optimalt. Genom att effektivisera frigörs en hel del arbetstid, som nu i stället kan läggas på mer tid för hyresgästerna.

Att ledarskapet stöder den här processen är en förutsättning för att den ska kunna genomföras och att närmsta chef är delaktig.

Jag kan se framför mig att verksamheten på sikt ytterligare utvecklas mot ett ännu mer flexibelt och aktivitetsbaserat arbetssätt. I stället för fasta kontor skulle mobila skrivbord på vagnar möjliggöra att datorer finns där de behövs. Dessutom skulle några rum, så kallade funktionskontor, inredas för olika behov – exempelvis för ostört skrivarbete eller samarbeten. Det är dock en utveckling vi inte är framme vid ännu.

”Systemet fungerar som ett effektivt administrativt stöd för enhetschefer men även för undersköterskor, som fungerar som bemanningsombud när det gäller att planera bemanningen i verksamheten. Detta medför att enhetschefer och undersköterskor kan lägga mindre tid på administration och mer tid på kvalitet för hyresgästerna.

Vi har i många år satsat på ny teknik och har därmed lyckats minska och även avskaffa många tråkiga och repetitiva arbetsuppgifter. Ambitionen har varit att frigöra mer tid för värdeskapande arbetsuppgifter, något som kommer såväl personalen som hyresgästerna till godo.

”Vi har fått pengar från Omställningsfonden för att täcka kostnader för lärare, datorer och utbildningsmaterial under undersköterskeutbildningen. Arbetsgivaren Tre Stiftelser låter eleverna studera på betald arbetstid en skoldag per vecka och övrig studietid sker på fritiden.

”Vi varvar hela tiden löpande teori och praktik i de olika kurserna. Lärare från Studium, samt gästföreläsare från Tre Stiftelser håller i det teoretiska och Tre Stiftelser ordnar med praktikplats. Utbildningen är placerad i Tre Stiftelsers egna utbildningslokaler på våra olika adresser och praktiken sker på plats på enheterna med våra egna mentorer.

”Detta är en långsiktig kompetensförsörjningssatsning, som tillmötesgår de stora förändringar som idag sker inom vård och omsorg. Det som är unikt med den utbildning som nu genomförs hos Tre Stiftelser är att den kombinerar teori och praktik på ett mycket effektivt sätt. Att det finns en utbildningssamordnare på plats i verksamheten underlättar också.

Du lär dig om hälsa, ohälsa, medicin, vård och omsorg, pedagogik och psykologi, liksom att bemöta människor på ett yrkesmässigt sätt. Utbildningen har dessutom ett stort fokus på både talat och skrivet fackspråk.

”Jag har jobbat drygt två år som vårdbiträde på Tre Stiftelser och har nu påbörjat utbildningen till undersköterska. Alla torsdagar är avsatta för studier med omväxlande fokus på vård och omsorg. Praktiken är förlagd till en annan enhet än där jag är anställd och jag har där också en mentor för personligt stöd. Genom Studium har vi dessutom tillgång till läxhjälp. Det krävs en relativt stor studieinsats utanför ordinarie utbildningstid och det är tufft ibland, men jag är väldigt målinriktad och mycket tacksam att få den här möjligheten till att utbilda mig.

”Vår analys är att medarbetare, utifrån ett historiskt perspektiv, idag står allt längre från möjligheten att klara svenskkraven och samtidigt den formella kompetens, som krävs för att arbeta inom vård och omsorg. Vi ser detta som mycket oroväckande och ett område som vi brådskande behöver ta tag i och ett sätt att tillmötesgå framtida utmaningar. I ett kortsiktigt perspektiv kommer vi annars ha svårt att fullfölja vårt uppdrag gällande att bedriva en god vård och omsorg.

”Konsekvenserna av ett alltmer tydligt regelverk kommer påverka den enskilda medarbetaren, men också vår organisation utifrån ett kortsiktigt och långsiktigt perspektiv. Det är angeläget att skydda den enskilda individens anställning genom att erbjuda dem kompetensförsörjning. Vi behöver skyndsamt se till att de har den kompetens som bland annat Socialstyrelsen efterfrågar.

Den här typen av verksamhet ligger inte inom ramen för vår kärnverksamhet, men vi är glada att kunna erbjuda den här demensvården till unga som drabbats av demenssjukdom. Det rör sig ju om lite yngre människor mitt i livet och det är viktigt att det finns någonstans där de kan bli accepterade precis hur de är. Det finns ett behov för personer som blir drabbade av tidig och medelsvår demens och vi skulle vilja att fler verksamheter som vår Klubb Vega etableras även på andra ställen i landet.

Att få komma till Klubb Vega gör att jag har ett socialt sammanhang att delta i när mina vänner och partner arbetar. Ingen mår bra av att vara ensam så Klubb Vega är en viktig plats för många av oss.

När jag fick frågan att vara gästkock på Tre Stiftelser så var det ett självklart uppdrag att tacka ja till. Att få rå om våra äldre genom min matfilosofi under en dag känns både jättekul men samtidigt nervöst då jag känner ett stort ansvar för att de skall få en fin smakupplevelse att ta med sig. Jag hoppas verkligen de kommer gilla maten.

Att få samarbeta med kockarna i köket har vart en ynnest, stämningen i köket är på topp och engagemanget här är imponerande. Det är stora volymer mat som skickas ut varje dag och mycket specialkost så viktigt att alla är på topp varje dag. Detta blev oavsett en upplevelse för mig att minnas, jag är lite rörd och tacksam för förtroendet att jag fick vara gästkock på Tre Stiftelser.

När man är gammal kan det vara tufft att gå på krogen så därför kan det vara bra att ta krogen till Tre Stiftelser. Det är också viktigt att kockarna får inspiration och nya influenser för att utvecklas i sin yrkesroll.

Det är så roligt när det händer saker! Jag kände till Frida sen innan, hon startade ju restaurang Vrå på Posthotellet som han Stordalen driver. Jag vet också att hon är involverad i restaurang TAK i Stockholm. Jag är allt lite ledsen för att jag inte kommer dit. Det var jättegott alltihop! Kanske att toast Skagen stack ut lite extra med det där stinget! Och så är det ju så trevligt att äta i restaurangen, det gör vi här kring detta bordet varje dag; att bara vara på rummet är för tråkigt! Men det är dyrt med mat! Vet du varför? För jag har alltid bara köpt det bästa!

Min tjänst som dietist hos Tre Stiftelser innebär att jag har både en fot i omsorgen och en i köket. Det är ett ovanligt, men mycket fördelaktigt upplägg. Ja, vi är faktiskt bara ett fåtal personer i hela Sverige, som jobbar på det här sättet och det är verkligen synd. Förutom sedvanliga uppgifter innebär tjänsten även klinisk bedömning av hyresgästen och det bidrar bland annat till möjligheter att undvika undernäring.

I min tjänst ingår också en stor del utbildning och fortbildning. Jag träffar regelbundet sjuksköterskorna och måltidsombuden för nutritionsgenomgång och arrangerar årliga utbildningar. Då och då har jag också möjlighet att besöka mässor och kongresser, ibland för egna föreläsningar. Vi har även samarbete med universitetet och undervisar dietiststuderande.

Tanken är att dietisten ska vara som en väckelsepredikant ute på våningarna och där sprida det goda budskapet kring mat och måltid, både till hyresgäster och personal.

Ingen som bor inom Tre Stiftelser skall lida av ofrivillig obehandlad under- eller felnäring och vi arbetar med ett antal verktyg såsom vårdplan, dygnsmätning, måltidsobservation och måltidråd. Och så arbetar vi mycket med utbildning förstås.

Mat är ett av livets glädjeämnen och god hälsa och livskvalitet förutsätter ett gott näringstillstånd. Vi har i många år haft en heltidsanställd dietist hos oss och det är mycket värdefullt. Vi satsar också mycket på utbildning, och har etablerat ett antal rutiner och verktyg som säkerställer såväl kvalitet som kontinuitet.

Min vision är att normalisera döden, detta mycket svåra ämne, utan att för den delen bagatellisera den. Genom mitt arbete som dödsdoula vill jag bidra till att ge våra hyresgäster en värdig död.

Vi ser det som en del i vårt uppdrag att kunna erbjuda våra äldre ett så bra avslut på livet som möjligt och då är en dödsdoula, som kan ses som ett komplement till vår etablerade palliativa vård,  en stor tillgång. Vi har nu arbetat fram bra metoder och rutiner för att ta tillvara Maijas kompetens på bästa sätt, inte minst genom att ge övrig personal möjlighet till vidareutveckling. Här jobbar vi med döden ständigt närvarande och det är viktigt att personalen får stöd i att hantera det.

Medarbetardagarna ska vara inspirerande, lärorika och skapa mervärde för oss alla på Tre Stiftelser, mot vår vision av att vara en Äldreomsorg i Mästarklass.

Det är skönt att vi nu äntligen kan lägga de juridiska tvisterna bakom oss för att tillsammans med Göteborgs stad satsa helhjärtat på att ge våra äldre den bästa möjliga omsorgen även i framtiden.

Förnuftet har segrat! Vi är extremt tacksamma att domstolen såg att det mest rimliga var att se till vårdkvalitet och lämplighet snarare än att stirra sig blind på vilket datum ett papper in­kom till en myndighet.

Domen sätter punkt för en lång process och en osäkerhet om framtiden som har varit väldigt påfrestande. Nu ser vi fram emot att i stället kunna lägga energi på att utveckla och satsa på verksamheten för Göteborgs äldre.

Vi är oerhört glada över att vara en av finalisterna i tävlingen Arla Guldko. Att bidra till matglädje är av största vikt och något vi har sett ger stor effekt på det allmänna välbefinnandet hos våra hyresgäster. Det är fantastiskt att bli uppmärksammade för vår långsiktiga måltidssatsning på det här sättet och jag vill speciellt tacka alla duktiga och entusiastiska medarbetare som har gjort detta möjligt.

Jag är så stolt över vår verksamhet och alla medarbetare som gör det möjligt att servera mästerliga måltider dagligen till våra hyresgäster. Vi vet vad välsmakande och nyttiga måltider av god kvalitet betyder för livskvalitén.

Det är en stor glädje att möta hyresgästerna här på äldreboendet. Det är alltid en utmaning att anpassa maten till en specifik målgrupp, men här var det inte så svårt. Det finns ett stort intresse och många ställde initierade frågor om tillagningen.  Vi har lagat allt från grunden och lagt extra krut på bland annat kalvfonden och sherrysåsen.

Vi har förutom som nu Håkan Thörnström under årens lopp haft flera stjärnkockar som gästspelat i våra kök, bland annat Ulf Wagner, Stefan Karlsson, Leif Mannerström, Gustav Trädgårdh, Christian Hellberg och David Lundqvist. Det uppskattas verkligen av såväl personalen, som hyresgästerna. Till vardags jobbar vi med maten på flera olika sätt – den ska givetvis vara god, men vi månar också mycket om miljön och bemötandet av den enskilda hyresgästen.

Jag är mycket matintresserad och gläds varje dag åt de goda måltiderna som erbjuds här på äldreboendet. Dagens meny var förstås speciell och när man dessutom blev serverad av Håkan själv var det extra roligt.

Ingen ifrågasätter det faktum att vi bedriver god och mycket uppskattad vård för äldre. Det här är rena vansinnet! Igår skickade vi in det sista yttrandet till domstolen, men vi vädjar nu till IVO att ta tillbaka ärendet och tänka om, säger Sandra Hultén Johansson, direktör på Tre Stiftelser.

Det är många som frågar oss om det inte är något annat som ligger bakom. Men det finns faktiskt inget annat skäl till att vi anses olämpliga än att vi skickade in ansökan för sent. Jag ställer mig frågan om vi hade varit ett bättre boende för de äldre i Göteborg om vi hade skickat in ett papper några månader tidigare?

Det som är så konstigt är att IVO i sin bedömning inte ens berört verksamhetens höga kvalitet, att verksamheten har bedrivits ända sedan 1700-talet och att de flesta som bor hos oss aktivt har valt att komma till oss för att de uppskattar vår verksamhet och vår värdegrund.

Man gör det till en sifferexercis, men det handlar om människor, om äldre och sköra, dementa, en del med avancerade psykiatriska diagnoser. Man kan inte bara flytta dem och stoppa in dem här och där i andra verksamheter. Då riskerar man deras liv och hälsa.

Jag tycker att konsekvenserna för de äldre, deras anhöriga och kommunen är orimliga och jag hoppas att IVO tänker om och låter oss fortsätta bedriva vår högt uppskattade verksamhet för de äldre i Göteborg. Om vi inte sköter oss eller om kvaliteten skulle brista är jag den första att lämna över nyckeln, men detta rör sig ju om ett missförstånd, inte brister i vården av de äldre.

Vi gläds med de medarbetare som nu har tagit sin examen efter ett halvårs studier och är mycket nöjda med undervisningens upplägg. Nu slutför vi en utvärdering men har redan börjat planera för en andra omgång. Det finns ett stort intresse bland våra medarbetare

Jag har varit timanställd som vårdbiträde sedan 2014 på flera olika enheter hos Tre Stiftelser så jag har lång praktisk erfarenhet av att jobba i äldreomsorgen. Utbildningen är jag mycket nöjd med och den har gett mig en teoretisk trygghet och tyngd som ett bra komplement till praktiken. Att den är på distans fungerar ju dessutom extra bra så här under tiden med Covid-19

Vi har alltid satsat mycket på utbildning och ser ett stort värde i att på detta sätt investera i våra anställda. Det är samtidigt ett bra sätt att behålla medarbetarna i verksamheten och vi har ett mål att 100% av tillsvidareanställd omvårdnadspersonal ska ha undersköterskeutbildning. Målsättningen ligger helt i linje med vår värdegrund och den verksamhet vi bedriver

Jag har arbetat drygt två år hos Tre Stiftelser, men har 20 års erfarenhet av jobb inom sjukvården, som matlagare, kock och inom omsorgen. Min tjänst som dietist hos Tre Stiftelser innebär att jag har både en fot i köket och en i omsorgen. Det är ett ovanligt, men mycket fördelaktigt upplägg. Ja, vi är faktiskt bara ett fåtal personer i hela Sverige, som jobbar på det här sättet och det är verkligen synd

Tanken är att dietisten ska vara som en väckelsepredikant ute på våningarna och där sprida det goda budskapet kring mat och måltid, både till hyresgäster och personal,

Vi har haft en heltidsanställd dietist hos oss i många år nu och det har varit väldigt värdefullt. Måltiderna har en central roll och ett uttalat fokus även på ledningsnivå och vi uppmuntrar en ständig utveckling. God och näringsrik mat är en väsentlig del av den livskvalitet, som vi vill erbjuda våra hyresgäster

Jag började min praktik höstterminen 2017 på Änggårdsbacken och har under utbildningen provat på olika delar av verksamheten. Vi har hela tiden haft stöd av våra handledare men ändå haft möjlighet att jobba själva med alla olika arbetsuppgifter utom medicinering och lyft. Jag har trivts väldigt bra med allt hela tiden men tycker det roligaste är att träffa de äldre och höra berättas om vad de varit med om. Dagen efter examen var jag tillbaka på jobbet och kommer fortsätta jobba här hela sommaren och resten av året. Sedan har jag planer på att söka till sjuksköterskeskolan. Jag vill fortsätta jobba inom vården, men vill också gärna ha ännu mer utbildning.

Vi har haft ett unikt samarbete med Tre Stiftelser i tolv år nu. Det fungerar ypperligt, mycket därför att de satsar mycket på utbildning och att deras handledare är så engagerade. Många lärlingar har passerat och många är minst lika duktiga som de elever som läser Vård och Omsorg på heltid. Lärlingsprogrammet är en tillgång och bra som alternativ. Ungdomar väljer kanske den här vägen eftersom de är trötta på skolan efter tio års studier. Då kan det vara befriande att komma ut på en arbetsplats. Ofta har de också högre betyg – det krävs mognad att våga välja att vara på en arbetsplats med bara vuxna när man bara är sexton år. Vi vill ju gärna att det är fler elever som väljer lärlingsprogrammet eftersom det finns ett stort behov i äldreomsorgen. Tyvärr är det dock en begränsning på praktikplatser. Det är inte tillräckligt många verksamheter som har förstått nyttan och vill ta sig tid att satsa på att ta in lärlingar. I framtiden hoppas vi på fler sökande och även fler praktikplatser.