Employer Branding mit betrieblichen Zusatzleistungen: Individuelle Lösungen sind gefragt
Personal 2015 Nord in HamburgBREMEN, HAMBURG | Bei der Umsetzung der unterschiedlichen Maßnahmen im Employer Branding geht es um individuelle Angebote für Mitarbeiter. Das betonte Rüdiger Zielke, Geschäftsführender Gesellschafter der PensionCapital GmbH, in seinem Vortrag auf der Personal 2015 Nord. „Jeder Mitarbeiter hat je nach Lebenssituation unterschiedliche Bedürfnissen und Wünsche. Der Arbeitgeber muss diesen Rechnung tragen, um erfolgreich Employer Branding zu leben“, erläuterte Rüdiger Zielke. „Wichtig ist, dass das Unternehmen das auch administrativ leisten kann und die