Vi er utrolig glade for den anerkendelse, der følger med prisen, og det er fantastisk at se at alt det arbejde, vi lægger i hotellet, bliver bemærket. Prisen er samtidig en kæmpe klap på skuldrene til vores medarbejdere, der hver eneste dag arbejder på at skabe en fænomenal oplevelse for vores gæster.

De seneste år har vi udvidet vores portefølje med hoteller, der i endnu højere grad imødekommer leisure-gæsternes ønsker til flere oplevelser i forbindelse med hotelopholdet. Scandic CPH Strandpark er med både wellness og fine dining et eksempel på dette, og det er positivt at se at hotellet vækker begejstring og nu anerkendes med prisen som ”Bedste hotel i København”

Loyale gæster, der vender tilbage er virkelig vigtige for os i Scandic. Det driver ikke bare vores vækst, men skaber også et stærkt og stabilt community omkring vores brand. Nu har vi en solid platform som kan forbedre medlemsoplevelsen og vi har skabt et grundlag for at kunne fortsætte med at udvikle programmet og tilføje nye spændende partnerskaber. Det vil gøre os i stand til at fortsætte med at bygge langsigtede relationer med stærkere incitament for at vælge Scandic, når det kommer til fremtidige hotelbookinger

Det grundlæggende fokus gennem hele udviklingsprocessen har været at skabe et loyalitetsprogram, hvor gæsten er i fokus og som er designet til at få mest muligt ud af hver enkelt medlemsinteraktion. Vi har lagt vægt på digitale investeringer for at være i stand at skabe et økosystem som vi kan udvikle over tid. Det her er kun begyndelsen og jeg er overbevist om at vores medlemmer vil sætte pris på de nye features og muligheder, som vi løbende vil tilføje

Vi har nogle virkelig dygtige medarbejdere, der har et ønske om – og ikke mindst potentialet til at blive fremtidige ledere. Med FutureLeader@Scandic løfter vi deres evner til et nyt niveau ved at ruste dem til lederrollen og vise dem, at vi tror på, at de har, hvad der skal til.

Vores deltagere har vidt forskellig baggrund og spænder bredt i både alder, nationalitet og stillinger, men de har alle sammen det til fælles, at de gerne vil udvikle sig og blive gode ledere – og det vil vi gerne hjælpe dem med

Vi er virkelig glade for at indgå samarbejde med Solsikken og dermed sikre, at alle gæster føler sig inkluderede på vores hoteller. Det er vigtigt for os, at alle har lige mulighed for et trygt og behageligt hotelbesøg hos os, og fremover vil vores medarbejdere nemt kunne se, at en gæst har brug for mere forståelse og rummelighed.

Det er en fantastisk nyhed, at Scandic fortsætter som dansk ishockeys hotelkæde. Vi har lang og god erfaring med sportsudøvere på vores hoteller og ved, hvad der kræves for at få den bedst mulige opladning. Vi har ofte besøg af landshold, der forbereder sig til kommende kampe, camps eller mesterskaber, og vi er meget glade over, at Danmarks Ishockey Union fortsætter med at stole på Scandic og vores sportsprodukt

”Vi er helt ekstremt stolte af endnu engang at modtage mangfoldighedsprisen. Hele Scandics kultur bygger på, at der skal være plads til alle, så prisen har en helt særlig betydning for os. Det er utroligt vigtigt for os, at alle vores medarbejdere trives, og det er er fantastisk at se, at vores kontinuerlige fokus på inklusion, udvikling og trivsel gør en forskel. Tusind tak til alle vores dygtige medarbejdere”

Jeg er glad for, at vi kan præsentere en så stærk profil som Head of Revenue Management. Lars har i tidligere jobs udvist en virkelig stærk faglighed, og jeg er sikker på, at den erfaring han bringer med sig tilbage til Scandic, vil styrke og udvikle vores i forvejen stærke kommercielle team

Vi er virkelig glade for at indgå i det her samarbejde. Stop Spild Af Mad har været ekstremt dygtige til at sætte fokus på bekæmpelse af madspild, og deres resultater er meget imponerende. Vi har en fælles ambition, nemlig at udbrede viden om madspild og skabe resultater, og jeg ser frem til, at vi sammen kan sparre, idéudvikle og gøre brug af hinandens kompetencer.