Miten julkinen sektori pystyy ylläpitämään palvelutasonsa niukkenevilla resursseilla? Miten tukea henkilöstön hyvinvointia vaativissa uudistuksissa?
Johtamisella innovaatioita ja hyvinvointia julkiselle sektorille (Inno-Vointi) -hankkeen tulosten mukaan nopea, kokeileva ja kuntalaisista tai työntekijöistä lähtevä uudistaminen on mahdollista myös julkisella sektorilla. Esimerkiksi yhdessä hankkeen tutkimuskohteista, Hämeenlinnan Uudistuva kylä kaupungissa -pilottihankkeessa, saatiin pienellä rahalla suuria tuloksia.Hanke selvitti, miten uudistaa julkista sektoria niin, että palveluiden tuottaminen ei jähmety eikä julkisen alan työntekijöiden hyvinvointi heikenny uudistamisen aikana. Hankkeessa tutkittiin seitsemää aktiivisesti