Norway

Del

Sitater

Alle tjener på å ha fleksible arbeidsordninger når ledelsen tar ledelsen. Forretningsfolk vi har snakket med, sier at tillit og frihet er svært viktig ved fjernledelse, og når dette er på plass, vil man se fordelene: bedre produktivitet, flere ansatte som blir værende, og lavere driftskostnader.
Alf Astrup, Country Manager
Regus' omfattende nettverk kan tilby støtte og fleksibilitet til bedrifter som ser etter nye markeder og muligheter i de nordiske landene. I hele regionen kan de raskt få tilgang til kontorlokaler som står klare til bruk, og de kan utvide eller redusere plassen når de vil, ettersom de ikke er bundet til langvarige leieavtaler. Vi har stor tro på norske gründere og vil gi dem all den støtten vi kan, spesielt med tanke på utfordringene de står overfor
Alf Astrup, Country Manager Norway
Selv om et stort antall arbeidstakere har muligheten til å velge mellom forskjellige steder å arbeide på, er det fremdeles mye som kan gjøres for at alle arbeidstakere skal kunne nyte godt av mer fleksible arbeidsordninger. Dette er spesielt klart når man ser på fordelene som oppnås ved å kutte ned på reiseveien til og fra jobben
Olivier de Lavalette, Eurpoasjef på Regus
Velg en tidsperiode -
Tags ( Aktive)

Nordmenn med hjemlengsel

Kjærlighet for hjemmelaget matNorske forretningsreisende avslører at de, i tillegg til familien og hjemmet, er sterkt knyttet til maten de spiser hjemme, ifølge den nyeste undersøkelsen fra Regus, den globale leverandøren av fleksible arbeidsplassløsninger. Hjemmelaget mat (17 %) er blant de tre tingene som norske deltakere i undersøkelsen savner mest når de reiser utenlands i forbindelse med jobben. De savner det faktisk mer enn levestandard og kjæledyr. Deltakere over hele verden svarte at det som mest sannsynlig vekker hjemlengselen i dem, etter familie (68 %) og hjem (38 %), er

Konsept med førerløs bil – vil forvandle arbeid på farten

Regus planlegger enda en arbeidsplassrevolusjon som vil endre hvordan man arbeider, møtes og reiserEt nytt konsept med en bil som kjører av seg selv, vil forvandle bilen til et kontor og møtested. Bilreiser vil bli en anledning til å gjøre litt arbeid, og kjøringen vil ikke lenger være dødtid borte fra kontoret eller hjemmet. Regus, leverandøren av fleksible arbeidsplassløsninger, har gått sammen med Rinspeed for å utvikle konseptbilen XchangE, som blir vist frem på bilmessen i Geneve i mars. Konseptet passer fint inn med Regus' ønske om å hjelpe folk med å arbeide på farten, og det kan

Fleksible arbeidsordninger holder på de ansatte

Med fleksible arbeidsordninger kan du tiltrekke og holde på dyktige medarbeidereRekruttering er en dyr prosess, og mange globale virksomheter ønsker å redusere kostnadene i forbindelse med dette. Over en tredjedel av virksomhetene sier at det å holde på ansatte er et prioritert mål[1] , men hvilke tiltak skal virksomhetene prioritere for å kutte ansettelseskostnader og tiltrekke seg og holde på de beste medarbeiderne? Fleksible arbeidsordninger er ifølge de som deltok i undersøkelsen, løsningen på alle tre punktene. Undersøkelsen, der mer enn 20 000 toppledere og

Ansatte er mer stresset

Men fleksible arbeidsordninger gir mer fornøyde ansatteVanskeligere økonomiske tider har lagt et større press på norske arbeidstakere, og 26 % sier at de nå ser en økende forekomst av stressrelaterte sykdommer enn før nedgangstidene. Dette fremkommer av den siste undersøkelsen fra Regus, den globale leverandøren av kontorløsninger. Bedriftene kan imidlertid bidra til å snu denne trenden ettersom arbeidstakerne pekte på fleksible arbeidsordninger som avgjørende for å redusere arbeidsrelatert stress (81 %). Stressrelatert sykdom kan forverres eller forårsake en lang rekke helseproblemer,

Gi litt og få mye igjen

Fleksible arbeidsordninger er avgjørende for produktivitetNesten fire av fem av de norske deltakerne i undersøkelsen mener at fleksible arbeidsordninger er et viktig tiltak for å oppnå høyere produktivitet (79 %), ifølge den nyeste undersøkelsen fra Regus. Dette resultatet bekrefter at uansett økonomisk klima, og spesielt i ustabile økonomiske tider, tenker bedrifter stadig gjennom hvilke strategier de kan iverksette for å oppnå høyere effektivitet og produktivitet. Eksperter ser ut til å enes om et antall vanlige tiltak for å forbedre produktiviteten: fleksible arbeidsordninger, arbeid

Mindre sprik i næringslivets forventninger til fremtiden

Indeksen faller i Norge og i utviklingsland idet fokuset rettes mot bærekraftig vekstSpriket mellom forventningene i de modne økonomiene og vekstøkonomiene minsker idet optimismen synker i vekstøkonomiene. Det er også en synkende optimisme i Norge, som utgjør unntaket blant de modne økonomiene. Effektivitet blir nøkkelen til å opprettholde konkurranseevnen uten å gå på akkord med veksten, viser den nyeste undersøkelsen som Regus har utført. Undersøkelser viser at på global basis vil bedrifter prioritere kostnadsbesparende tiltak, fra det å holde på gode medarbeidere til å ta i bruk

Lykken er … å drive egen virksomhet (spesielt for generasjon X og Y) – dette ifølge en undersøkelse utført av Regus

Det er god balanse mellom jobb og privatliv i Norge sammenlignet med andre land rundt om i verden. Dette viser Regus' Work:life Balance Index som nå er offentliggjort   Men forholdet mellom jobb og privatliv blir enda bedre hvis du er generasjon X eller Y.Undersøkelsen, som blir utgitt for andre året på rad av Regus – den globale leverandøren av kontorløsninger – baserer seg på synspunktene til 26 000 yrkesaktive i mer enn 90 land.  Til tross for at Norge har en solid global rangering, har landet i løpet av det siste året tapt mange plasser på indeksen over balanse mellom jobb og

Aldri et kjedelig møte

Hvor skal vi møtes? Regus har funnet ut at norske forretningsfolk er rede til å møtes nærmest hvor som helstNå til dags er det ikke uvanlig å se at møter avholdes på kafeer, men enkelte norske ledere tar det enda litt lenger. I en ny undersøkelse har de avslørt at de er langt fra tradisjonelle når det gjelder valg av møtested. Over 26 000 personer fra 90 land ble spurt hva som var det merkeligste stedet de hadde hatt et forretningsmøtet på, og blant de mer uortodokse stedene var et kloster, en gammel togtunnel, en barnehage og et oppdrettssenter for larver. Enkelte av stedene som ble

Halvparten av oss er fjernarbeidere – hvor lang tid vil det ta før resten følger etter?

Arbeid utenfor kontoret har blitt vanlig – det øker produktiviteten, reduserer driftskostnader og bidrar til å holde på ansatte.Selv om en administrerende direktør i et globalt internettselskap nylig forbød sine ansatte fra å jobbe hjemmefra, viser en ny undersøkelse utført av Regus, den globale leverandøren av kontorløsninger, at halvparten av verdens arbeidskraft har anledning til å jobbe produktivt med fleksible arbeidsordninger. Regus' globale og økonomiske indikasjon viser at ansatte som blir holdt lenket til kontoret, snart vil være i mindretall. Funnene i Regus-undersøkelsen,

Regus støtter gründere i Norge

Åpningen i Bergen er del av den store veksten i de nordiske landene og tilbyr større fleksibilitet og kostnadskontroll for små og mellomstore bedrifter(Press release, 2013-08-26) Regus, verdens største leverandør av fleksible arbeidsplassløsninger, har åpnet sitt første forretningssenter i Bergen. De fleksible kontorlokalene gjør det mulig for små og mellomstore bedrifter, nyetablerte bedrifter og utenlandske selskaper å oppnå vekst i Norges nest største by og området rundt Nordsjøen samtidig som de unngår høye kostnader og kan frigjøre arbeidskapital. De får også større fleksibilitet til å

2013 – året da ferien gikk med til å jobbe?

Norske forretningsfolk planlegger å bruke denne sommeren til å arbeide mer enn å slappe avNorske forretningsfolk er så bundet til jobben at de ikke kan koble av selv når de er på ferie. I år er det mer sannsynlig at norske arbeidstakere kommer til å tilbringe sommerferien i arbeid foran den bærbare pc-en enn på stranden med en drink i hånden. Regus, verdens største leverandør av fleksible arbeidsplassløsninger, spurte mer enn 26 000 forretningsfolk fra over 90 land om hvor mye av sommerferien de kommer til å bruke på jobbrelaterte aktiviteter. Resultatene viser at en svært stor andel

Standhaftige gründere lar seg ikke stoppe av økonomiske hindre

89 % av norske gründere ville ha tatt det samme valget om igjen til tross for vanskeligheter og manglende statlig støtteSmå bedrifter er avgjørende for økonomisk vekst i Norge, og til tross for store utfordringer viser de små bedriftene en ukuelig gründervilje, dette viser nye undersøkelser som er gjort på vegne av Regus, verdens ledende leverandør av fleksible arbeidsplassløsninger.  Enkelte startet kanskje sin egen virksomhet fordi de ble arbeidsledige, men likevel melder hele 89 prosent av norske gründere om at de ville gjort det om igjen hvis de hadde fått sjansen. Det er mer enn det

Nytt kontorlokale i Oslo kan gi bedrifter mulighet til å vokse uten de store utgiftene

Et femte Regus-senter kan hjelpe norske bedrifter med å øke antallet ansatte og tiltrekke seg dyktige medarbeidereRegus, verdens største leverandør av fleksible arbeidsplassløsninger, har åpnet sitt femte senter i Oslo. Dette gir bedrifter nye vekstmuligheter i 2013. Åpningen av senteret i Cort Adelers gate kan også hjelpe bedrifter med å introdusere fleksible arbeidsordninger og tiltrekke seg dyktige medarbeidere. Bedriftene i Norge har nå et mer optimistisk syn på fremtiden sammenlignet med i oktober 2012, og optimismen er mye høyere her enn det som er gjennomsnittet på verdensbasis –

Bedrifter spår økt sysselsetting

Regus Business Confidence Index rapporterer om økt sysselsetting i 2013Den nyeste Regus Business Confidence Index viser at 88 % av norske bedrifter planlegger å øke eller opprettholde antallet ansatte i 2013.  Undersøkelsen blant mer enn 26 000 bedrifter i 90 land viser et sterkt fokus på rekruttering av flere salgs- og markedsføringsmedarbeidere i Norge.  Denne positive utviklingen bidrar til en fortsatt økning i business confidence index-tallet som har vært stigende i Norge siden oktober 2012.   Undersøkelsen viser følgende: · På verdensbasis ligger Regus Business Confidence Index

Det er gull som glimrer i det fjerne!

En global undersøkelse utført av Regus viser at bedrifter som driver virksomhet i utlandet, har større sjanse for å øke fortjenesten enn de som holder seg hjemmeI en verden preget av vedvarende økonomisk usikkerhet kan bedrifter som driver virksomhet internasjonalt, rapportere om betydelig bedre inntekter og fortjeneste enn bedrifter som holder seg til hjemmemarkedet. 50 % av internasjonale bedrifter som eksporterer, kan rapportere om at de har økt fortjenesten de siste 12 månedene, sammenlignet med bare 38 % av bedriftene som kun driver virksomhet i hjemmemarkedet. Og mens Kina er

Hvor godt kjenner du kollegaene dine?

Regus finner ut hvilke gjenstander arbeidstakere ikke kan klare seg uten på jobben, deriblant diplomer og barnas tegningerDu tilbringer kanskje flere timer hver dag sammen med kollegaer enn sammen med familien, men hvor godt kjenner du dem? Vet du hvilke gjenstander de ikke klarer seg uten på kontoret? Det norske arbeidstakere ikke kan unnvære på kontoret, omfatter blant annet sertifikater eller diplomer, eksempler på suksesstrategier eller barnas tegninger. Dette viser den nyeste undersøkelsen fra Regus, der over 20 000 toppledere og bedriftseiere ble spurt. Mer tradisjonelle svar er

Ikke foran barna!

Forstyrrelser fra familien er en av ulempene ved å jobbe hjemmefra, viser en ny undersøkelse utført av RegusDet å jobbe hjemmefra høres kanskje forlokkende og praktisk ut for mange norske arbeidstakere som gjerne vil slippe den lange reiseveien til og fra jobb og ha mer tid til familie, venner og fritidssysler. I virkeligheten kan det imidlertid fortone seg noe annerledes, og over halvparten av de spurte sier at de ofte blir forstyrret av at barna eller andre i familien krever oppmerksomhet. Og det er ikke den eneste ulempen ved å jobbe hjemmefra. Dårlig sittestilling som følge av

Synkende optimisme i norske bedrifter som følge av dårlige tider globalt

En merkbart synkende optimisme i mange vekstøkonomier varsler om fortsatt usikre tider for det globale næringslivet i månedene som kommer. I Norge har optimismen sunket med 8 poeng i Regus' Business Confidence Index (fra 138 til 130) siden april 2012.Optimismen til noen av verdens ledende vekstøkonomier har sunket betraktelig de siste seks månedene. Til tross for fallet er optimismen i de nye vekstøkonomiene fremdeles mye høyere enn i de veletablerte økonomiene, men fallet bør være et varsku til bedrifter over hele verden om at de fortsatt må være fleksible og forvente ytterligere

En ny forretningsbase i Stavanger, uten de tradisjonelle kostnadene

Åpningen av Regus-senter hjelper bedrifter med å vokse og redusere kostnadeneBedrifter av alle størrelser får nå enklere tilgang til Europas oljehovedstad, takket være åpningen av det første Regus-forretningssenteret i Stavanger. Regus har etablert senteret i Forus Næringspark i Stavanger. Området er sentrum for Norges store olje- og energisektor og et naturlig utgangspunkt for alle bedrifter som ønsker å utforske mulighetene innenfor denne sektoren. Over 1200 bedrifter har sin base der, blant annet ledende olje- og gasselskaper og mange IT-, markedsførings- og serviceselskaper som

Det beste fra begge verdener

Færre reisedager gir fordeler for både arbeidsgivere og arbeidstakereOver halvparten av norske arbeidstakere (57 %) arbeider nå på en mer fleksibel måte, ifølge den siste undersøkelsen utført av Regus, verdens største leverandør av fleksible arbeidsplassløsninger. Over 16 000 arbeidstakere i mer enn 80 land deltok i undersøkelsen. Disse arbeidstakerne har friheten til å arbeide fra andre steder enn hovedkontoret til bedriften halve uken eller mer, slik at de bruker mindre tid på å reise til og fra jobb og kan arbeide nærmere der de bor. Bedrifter har i stadig større grad tilbudt

Sommerferien trues

Arbeidstakere jobber også i ferien viser den siste undersøkelsen fra RegusKlarer du ikke å slå av PCen på hytta? Halvparten av norske arbeidstakere (51 %) kommer ikke til å slappe av ordentlig i sommerferien, men heller prøve å snike inn opptil tre timers arbeid hver dag i stedet for å slappe av på stranden eller tilbringe tid med familie og venner. Blant arbeidstakerne som ikke klarer å slå PCen helt av, finnes en liten gruppe arbeidsnarkomane. 20 % kommer til å arbeide mer enn tre timer per dag i ferien og prioritere jobben fremfor sine nære og kjære. Dette er noen av de foruroligende

Lykkeligere og mer produktiv med bedre balanse mellom jobb og privatliv

Ny og banebrytende Regus-indeks stadfester at ansatte har oppnådd en bedre balanseFlere forretningsfolk i Norge oppgir at de har fått bedre balanse mellom jobb og privatliv. Dette kommer frem av Regus Work-Life Balance Index, som ble utgitt i dag. Til tross for at man arbeider hardere enn noen gang, er man mer fornøyd med jobben enn tidligere, og de fleste føler at de har nok tid til å være hjemme eller drive med fritidsaktiviteter. Indeksen stiller indikatorer for jobbtilfredshet og hva de spurte synes om den totale balansen mellom jobb og privatliv opp mot virkelige data som arbeidstimer

Optimismen fortsetter å stige i takt med at bedrifter tenker på effektive bidrag til vekst

Bedrifter vil fortsatt redusere de faste utgiftene uten at vekstmulighetene hemmes Dette kommer frem av Regus Business Confidence Index.Optimismen hos norske bedrifter har ytterligere steget to indekspoeng til 138 siden september, ifølge globale Regus Business Confidence Index. Selv om bedriftene som rapporterte økte inntekter, falt til 65 % sammenlignet med 68 % for seks måneder siden, har antall bedrifter som rapporterte økt fortjeneste (65 %), økt med 9 %. Bedrifter er oppmerksomme på at de må holde kostnadene nede for å få en bærekraftig vekst, og de har derfor identifisert følgende

det finnes ingen resultater som samsvarer med ditt søk
det finnes ikke flere reultater som samsvarer med ditt søk
Tilbake til toppen

Multimedia