Psykologisk trygghet viktig faktor till att stanna kvar på arbetet
Chefer som prioriterar psykologisk trygghet hos de anställda kan minska personalomsättningen till mindre än tre procent. Känslan av psykologisk säkerhet gör också att anställda känner sig mer motiverade på arbetet, vågar föreslå fler idéer och presterar bättre. Det visar rapporten “Psychological Safety Levels the Playing Field for Employees” som genomförts av Boston Consulting Group (BCG), där 28 000 arbetstagare i 16 länder svarat på frågor om hur psykologisk säkerhet påverkar dem i deras arbete.