Efter ett år av pandemi, med förändringar i vår organisation som följd, är detta en viktig rekrytering. Fredrik har gedigen erfarenhet av att driva affärsnära förändringsprocesser och besitter en bred palett av att arbeta med HR-strukturer, system och värderingsarbete över flera marknader.

Scandic är känt för sin medarbetarkultur och starka varumärke och det känns mycket spännande att bli en del av teamet i höst. Besöksnäringen har drabbats hårt av pandemin och det är viktigare än någonsin att bibehålla ett starkt fokus på medarbetare, gemensamma strukturer och kompetensutveckling, något som jag har stor erfarenhet av.

Det känns helt fantastiskt att av tusentals konsumenter utses till branschens mest hållbara varumärke, år efter år. För oss är detta ett kvitto på att Scandic visar vägen genom att vara det mest inkluderande företaget för de många människorna, fortsätter att leda utvecklingen mot bättre mat och dryck med mindre påverkan och arbetar för att erbjuda alla gäster den mest hållbara rumsupplevelsen. Vi är ödmjuka inför uppgiften och väldigt tacksamma för våra gästers, konsumenters och beslutsfattares förtroende.

Svein Arild har under många år framgångsrikt lett Scandics norska verksamhet. I sin nya roll som Chief Portfolio Officer har han drivit en konstruktiv dialog med fastighetsägarna vilket var avgörande för att ta oss igenom en period med extremt låg beläggning. Jag vill rikta ett stort tack till Svein Arild för hans insatser i Scandic och jag önskar honom lycka till när han nu går vidare mot nya utmaningar. Jag tar tillsammans med vår affärsutvecklingschef Jesper Engman över ansvaret för våra diskussioner med fastighetsägarna angående våra hyresavtal, vilket är ett prioriterat område för oss,

Jag är stolt över vad vi åstadkommit under de år jag varit på Scandic och det har inte varit ett lätt beslut att lämna Scandic. Jag har verkligen trivts med rollen som Chief Portfolio Officer, även om arbetet i år i stor utsträckning varit fokuserat på att hantera de omedelbara effekterna som corona-pandemin haft på vår verksamhet,

Bitte har bidragit till att vi på kort tid kunnat genomföra genomgripande förändringar i vår verksamhet vilket varit helt nödvändigt i rådande marknadsläge. Vi kommer nu att se över hur vi på bästa sätt kan organisera vårt HR-arbete framöver när gästerna börjar återvända till våra hotell och vi öppnar upp vår verksamhet efter coronakrisen. Jag vill rikta ett stort tack till Bitte för hennes insatser och önska henna all lycka i sin nya roll.

Det har inte varit ett lätt beslut att lämna, jag har verkligen uppskattat att få leda arbetet med medarbetar- och hållbarhetsfrågor och jag är väldigt stolt över de insatser som teamet uträttat under dessa månader. Jag ser fram emot att följa bolagets fortsatta arbete.

Att vi är en av finalisterna i European Diversity Awards är återigen ett bevis på att vårt arbete inom tillgänglighet och utbildning gör skillnad.