Y-sukupolvi tiukkana: ihmiset ennen tulosta tai vaihdamme työpaikkaa
Kaksi kolmesta Y-sukupolven edustajasta on aikeissa vaihtaa työpaikkaa vuoteen 2020 mennessä. Pääasiallisina syinä ovat työnantajan lyhyen tähtäimen voitontavoittelu ja tunne siitä, ettei heitä kehitetä tulevaisuuden johtajiksi. Mikäli yhtiöt eivät kiinnitä huomiota Y-sukupolven arvoihin, on heillä edessään merkittävää osaajiensa ”aivovuotoa” lähivuosina.Y-sukupolvi, eli milleniaalit, edustaa lähivuosina puolta maailman työvoimasta. He valtaavat johtotehtäviä ja pitävät yhä tiukemmin kiinni omista liiketoiminnan arvoistaan, kuten henkilöstön hyvinvoinnista ja liiketoiminnan rehellisyydestä.