Sweden

Dela

Välj datumintervall -
Taggar ( valda)

Oklart om pensionsreformen ökat drivkrafterna till arbete

Det finns inget entydigt svar på om det nya pensionssystemet bidragit till de senaste decenniernas kraftigt ökade arbetsutbud bland äldre i Sverige. Det visar en ny underlagsrapport från Delegationen för senior arbetskraft.– Det är väldigt bra att kunskapen ökar om hur det nya pensionssystemet fungerar i praktiken, säger delegationens ordförande Anders Ferbe. Rapporten är en del i vårt arbete för att öka kunskapen om hinder och möjligheter för äldre att arbeta längre upp i åren. Rapporten Pensionssystemens drivkrafter för ett längre arbetsliv har skrivits av Lisa Laun, docent i

Många äldre blir knuffade till att gå i pension vid 65

Trots att det allmänna pensionssystemet har saknat pensionsålder i tjugo år går de flesta i pension runt 65 år. En anledning till det är att de blir milt knuffade i den riktningen. Forskning har visat att sådan knuffning, nudging, medvetet eller oavsiktligt kan bidra till att människor gör val som inte är fördelaktiga för dem. Det visar en ny underlagsrapport från Delegationen för senior arbetskraft.– Informationen kring pensionering är ofta komplicerad och gör det svårt för människor att fatta kloka beslut om sitt arbetsliv och sin pension, och att bryta den starka normen att

Dagens 70-åringar är som gårdagens 50-åringar

Sedan 1970-talet har det skett dramatiska förändringar av äldres hälsa och förmågor inom en rad områden. Äldres kognitiva och fysiska förmågor har förbättrats väsentligt, och förekomsten av en rad sjukdomar har i betydande grad minskat. Det visar en ny rapport från Delegationen för senior arbetskraft.– Det är en enorm förbättring av äldres hälsa som har skett under 1900-talet, mycket på grund av de välfärdsreformer som genomförts, säger delegationens ordförande Anders Ferbe.  Rapporten 70 är det nya 50 är skriven av Ingmar Skoog, professor i psykiatri vid Göteborgs universitet och

Myt att kostnaderna för senior arbetskraft är högre

Arbetsgivares anställningskostnader är lägre för arbetstagare som är 66 år eller äldre, jämfört med yngre. Detta gäller oavsett lönenivå, yrke och avtalsområde. Det visar en ny rapport från Delegationen för senior arbetskraft.– Rapporten slår hål på myten att det alltid är dyrare att anställa eller behålla äldre arbetskraft, säger delegationens ordförande Anders Ferbe.  Rapporten Lägre kostnader för senior arbetskraft är skriven av Elisa Baroni, kansliråd och analytiker vid Socialdepartementet. Med hjälp av en typfallsanalys studeras utvecklingen av anställningskostnaderna för typfall

Mediebilden av äldre riskerar bidra till diskriminering

Äldre förekommer i begränsad omfattning i media och de framställs ofta som en homogen och svag grupp. En ensidig bild av hur äldre människor har det, vad de gör och hur de mår sprids som en följd av detta, och det riskerar att bidra till diskriminering. Det menar författarna av en ny rapport från Delegationen för senior arbetskraft.– Mediebilden av äldre är onyanserad och problematisk, och det är ytterst en demokratifråga att även äldres röster hörs, säger delegationens ordförande Anders Ferbe. Rapporten Får äldre vara med i mediesamhället?, är skriven av professor Annika Bergström och

Få anmälningar om åldersdiskriminering prövas

Det finns tillräcklig kunskap för att hävda att ålderism är ett reellt problem i arbetslivet, men få anmälningar om åldersdiskriminering leder till åtgärd. Problemet kan inte enbart motverkas genom diskrimineringslagen, utan kräver andra och bredare åtgärder. Det menar författaren av en ny rapport från Delegationen för senior arbetskraft.– Om vi ska klara välfärden och pensionerna måste arbetslivet präglas av ett mer åldersoberoende synsätt. Ålderism och åldersdiskriminering måste motverkas, säger delegationens ordförande Anders Ferbe. Rapporten Åldersdiskriminering och ålderism i

Betydande arbetskraftspotential i Sverige

Få andra länder har lika goda möjligheter att möta det demografiska åldrandet och upprätthålla välfärden som Sverige. Det finns också en betydande arbetskraftspotential i Sverige och de flesta har mycket goda förutsättningar att fortsätta arbeta. Det visar en ny rapport från Delegationen för senior arbetskraft.– Arbetsgivarnas attityd och efterfrågan är central för att människor, i synnerhet den seniora arbetskraften, ska vilja fortsätta arbeta. Här har de offentliga arbetsgivarna en stor möjlighet att gå före för att klara kommande arbetskraftsbrist, säger delegationens ordförande Anders

Stereotypa attityder om äldre arbetstagare

Många chefer hyser stereotypa uppfattningar om äldre medarbetare. Samtidigt ser de behov av åtgärder i samhället för att öka möjligheten för äldre anställda att både kunna och vilja förlänga sitt arbetsliv. Det visar en ny rapport från Delegationen för senior arbetskraft.– Både chefer och HR-avdelningar behöver förstå betydelsen av att medarbetare kan och vill arbeta i högre åldrar. Det är gynnsamt både samhällsekonomiskt och för arbetsgivaren som bibehåller värdefull kompetens och erfarenhet. Men det är nästintill omöjligt för äldre arbetstagare att förlänga arbetslivet om chefer och HR är

Ojämlika förutsättningar för ett längre arbetsliv

De flesta som fortsätter förvärvsarbeta efter 65 år gör det för att de uppskattar arbetet och att den sociala kontakten som arbetet ger är viktig. Utbildning, hälsa och ekonomi påverkar den enskildes möjligheter att påverka beslutet att fortsätta förvärvsarbeta eller gå i pension. Det visar en ny rapport från Delegationen för senior arbetskraft.– Utökningen av anställningstryggheten innebär en förstärkt möjlighet att vara kvar i sitt arbete. Arbetskamrater, trivsel, känslan av att bidra och möjligheten att förbättra sin pension kan vara några av skälen att arbeta vidare. Men

Pensionsbeslut påverkas av psykologi

När människor väljer att gå i pension handlar inte bara om regler i pensionssystemet och på arbetsmarknaden. Det är även nödvändigt att förstå attityder och föreställningar på en arbetsplats eftersom de påverkar olika medvetna och omedvetna psykologiska mekanismer. Det visar en ny rapport från Delegationen för senior arbetskraft.– Om vi bättre ska kunna ta tillvara äldres kunskap och erfarenhet måste vi också uppdatera vårt sätt att se på seniorer. Ett tydligt exempel kan vara att inte ständigt fråga när de över 60 ska gå i pension, eftersom det kan få människor att tänka att de borde gå i

Allt fler seniorer i Norden arbetar

I samtliga nordiska länder har sysselsättningen bland seniorer ökat sedan år 2000. Högst andel äldre arbetar i Island, följt av Sverige och Norge. Den största ökningen har skett i Danmark och Finland. Nordiska seniorer är i högre grad sysselsatta jämfört med övriga OECD. Det visar en ny rapport från Delegationen för senior arbetskraft.– Det är positivt att allt fler seniorer fortsätter arbeta. Men vi behöver göra mer för att bättre ta tillvara äldres kunskap och erfarenhet. Detta är en nyckelfråga för att vi ska klara välfärdens kompetensförsörjning och pensioner i framtiden, säger

Åldersdiskriminering redan i 40-årsåldern

Det förekommer omfattande åldersdiskriminering på den svenska arbetsmarknaden. Sannolikheten att gå vidare i en rekryteringsprocess minskar redan i 40-årsåldern, och vid 65 är chansen att bli kontaktad nästan obefintlig. Det visar en ny rapport från Delegationen för senior arbetskraft.– Vi lever allt längre och är allt friskare. Samtidigt skriker stora delar av arbetsmarknaden efter arbetskraft. Fler äldre vill dessutom jobba vidare. Därför är det helt orimligt, förutom olagligt, att kompetenta och erfarna människor väljs bort på grund av sin ålder, säger delegationens ordförande Anders

Chefen är central för ett längre arbetsliv

Beslutet när man vill gå i pension påverkas av en mängd faktorer, en av dem är chefens intresse för att behålla den äldre medarbetaren. Ett åldersmedvetet ledarskap under hela arbetslivet kan göra att en organisation blir mer effektiv, och är samtidigt centralt för att seniorers kunskap och erfarenhet ska tas tillvara. Det visar en ny rapport från Delegationen för senior arbetskraft.– Vi vet att motivation och trivsel på jobbet i hög utsträckning påverkas av relationen och förtroendet från chefen. Det är därför helt naturligt att ett aktivt åldersmedvetet ledarskap gör att fler vill stanna

Socioekonomi har stor betydelse för om människor fortsätter arbeta

Den svenska arbetsmarknaden är uppdelad. Anställda i arbetaryrken riskerar i mycket högre grad än de i tjänstemannayrken att lämna arbetslivet i förtid. För att få fler att arbeta längre behövs en högre anpassning till seniorers behov för att uppnå en balans mellan krav och arbetsförmåga. Det visar en ny kunskapssammanställning från Delegationen för senior arbetskraft.– Rapporten visar att även om Sverige kommit en bit på vägen, så krävs det krafttag för att förbättra både den fysiska och psykiska arbetsmiljön. Ett längre arbetsliv behövs på hela arbetsmarknaden, inte bara bland

Kronologisk ålder – ett allt sämre sätt att mäta hur gamla vi är

Att bli äldre innebär inte automatiskt att ens fysiska och mentala förmågor försämras. Skillnaderna är dock stora mellan olika individer. Samtidigt kan en nedsatt förmåga ofta kompenseras av äldres större erfarenhet och en bättre helhetsbedömning. Det visar en ny rapport från Delegationen för senior arbetskraft.– Rapporten visar att kronologisk ålder, alltså hur många år vi levt, är ett allt sämre sätt att mäta hur gamla vi är och vilka förmågor vi har. Den pekar också på att arbetsgivarna måste skapa en bättre arbetsmiljö om vi vill att fler ska kunna och vilja arbeta längre, säger

Allt fler över 65 arbetar

Allt fler seniorer arbetar. Andelen sysselsatta 65–74-åringar har ökat från 76 000 personer år 2005 till 193 000 personer år 2018. Ökningen syns både bland kvinnor och män, och bland tjänstemän och arbetare. Men på stora delar av arbetsmarknaden är andelen arbetande seniorer fortfarande liten. Det visar en ny rapport från Delegationen för senior arbetskraft.– Det är bra att fler äldre fortsätter att arbeta och bidra med sin kunskap och erfarenhet. Men det är samtidigt uppenbart att vi måste få till en bättre arbetsmiljö och skapa fler möjligheter för seniorer att stanna kvar om vi ska kunna

Bara två procent av riksdagsledamöterna över 65 år

Var fjärde väljare 2018 var över 65 år, men bara två procent av riksdagsledamöterna efter valet. Äldre är kraftigt underrepresenterade i riksdagen och andelen äldre ledamöter har minskat över tid. Åldersfördelningen i politiska församlingar är däremot betydligt jämnare på kommunal och regional nivå. Det visar en ny rapport från Delegationen för senior arbetskraft.Svenskarna blir allt äldre och i dag är över två miljoner svenskar över 65 år. Samtidigt visar den nya rapporten Hur gamla är de som bestämmer? att bara två procent av riksdagsledamöterna är över 65 år. Det kan jämföras med att 56

Ett hållbart arbetsliv för alla åldrar

Nu släpps den femte underlagsrapporten till Delegationen för senior arbetskraft (S 2018:10). Rapporten är skriven av Kerstin Nilsson som bland annat är professor i folkhälsovetenskap och som har forskat på området under lång tid.Arbete är en viktig del av våra liv, något som vi inte kan vara utan. Men arbete kan också påverka välbefinnandet och hälsan negativt. För att hitta åtgärder som kan få fler att kunna och vilja arbeta längre behöver man ta ett helhetsgrepp över de olika faktorer som avgör om en person kan och vill stanna i arbetslivet, eller om hen vill gå i pension. Det menar

Hur gamla blir vi?

Medellivslängden har aldrig varit så hög som nu och äldre utgör en allt högre andel i befolkningen. Detta gör att försörjningsbördan ökar. Det visar en underlagsrapport till delegationen för senior arbetskraft (S 2018:10) som skrivits av demografen Lena Lundkvist.– Detta är en klar och tydlig utmaning som påverkar både samhället och enskilda ur flera olika aspekter. En rad åtgärder behöver vidtas från flera olika aktörer för att hantera denna utmaning, säger delegationens ordförande Anna Hedborg. Rapporten Hur gamla blir vi? visar att medellivslängden i Sverige i genomsnitt har ökat med

Tidiga ålderspensionärer – vilka är de?

Allt fler tar ut allmän pension tidigt, trots att medellivslängden ökar och vi i genomsnitt lever fler år med god hälsa. Det visar en underlagsrapport till Delegationen för senior arbetskraft (S 2018:10) som skrivits av analytiker Mattias Ossowicki.– Att allt fler tar ut allmän pension och lämnar arbetslivet tidigt är oroande och samtidigt en ohållbar utveckling. Särskilt med tanke på behovet av arbetskraft inom framförallt välfärdsområdet, och det faktum att allt fler är friska högre upp i åldrarna, säger delegationens ordförande Anna Hedborg. Rapporten Tidiga ålderspensionärer – vilka

Fredrik Reinfeldts rapport om ett längre arbetsliv

Samhället står inför flera genomgripande förändringar som gör att tidigare sanningar måste utmanas. Det skriver Fredrik Reinfeldt, tidigare statsminister, i en underlagsrapport till Delegationen för senior arbetskraft (S 2018:10).Rapporten Att arbeta till 75 – en bra början tar avstamp i faktumet att vi lever allt längre och att vi lever fler av dessa år som friska. Även befolkningsstrukturen ändras. Vi får en kraftig ökning av människor över 65 år, men framförallt över 85 år. Samtidigt förändras givna välfärdslöften; varje ny generation får allt lägre pensioner jämfört med sin slutlön. Om

Kan seniorer arbeta längre?

Fler arbetar högre upp i åldrarna i dag, men potentialen är betydligt större. Det visar en underlagsrapport till Delegationen för senior arbetskraft (S 2018:10) som skrivits av nationalekonomerna Lisa Laun och Mårten Palme.– Att inte ta tillvara den potential som finns hos seniorer är ett ohållbart slöseri med samhällets resurser, säger delegationens ordförande Anna Hedborg. Rapporten Kan seniorer arbeta längre? visar att det har skett betydande förändringar i de äldre männens arbetsutbud under de senaste 50 åren, först med en kraftig minskning fram till slutet av 1990-talet och sedan en

Pressinbjudan: Fredrik Reinfeldts rapport om ett längre arbetsliv

Måndag den 8 april presenterar Fredrik Reinfeldt rapporten Att arbeta till 75 – en bra början, skriven på uppdrag av Delegationen för senior arbetskraft (S 2018:10).Anna Hedborg, ordförande i delegationen, inleder seminariet. Efter Fredrik Reinfeldts presentation följer ett samtal som leds av Marianne Rundström, journalist, författare, föreläsare och ambassadör i delegationen. Media är välkomna att närvara med insläpp och frukost från klockan 9.00. Presslegitimation krävs. Anmäl deltagande till s.seniorarbetskraft@regeringskansliet.se. Tid: måndag den 8 april kl. 9.30.Plats:

Det finns inga träffar som matchar nuvarande filter
Det finns inga fler träffar som matchar nuvarande filter
Tillbaka till sidans topp