Det största problemet verkar ligga vid beslut och inköp av IT-utrustning. Bara en av tio medarbetare upplever att det har något inflytande i den processen.

Det känns befriande att kunna ägna sig åt huvudfrågan: hur skapar vi en bra offentlig service för alla i hela Sverige, oavsett regionala gränsdragningar.

Jag tycker det är bra att vi nu skiftar fokus. Det viktigaste är inte vad som skiljer oss åt som smålänningar, stockholmare eller annat. Det viktiga är vad som förenar oss som svenskar.

När hot och våld drabbar anställda inom statlig verksamhet hotas dessutom rättssäkerheten.

Vi vill se bättre utvärderingar och fakta kring omfattningen av bidragsfusket innan regeringen överväger ytterligare åtgärder mot bidragsfusk. Allt annat riskerar att leda till felaktiga prioriteringar i arbetet med socialförsäkringar.

Att allmänhetens förtroende för att trygghetssystemen fungerar på ett rättssäkert och rättvist sätt är oerhört viktigt. Det är viktigt för viljan att solidariskt och gemensamt finansiera trygghetssystemen via skattesedeln eller via avgifter till arbetslöshetsförsäkringen.

Att anställda utsätts för hot och våld på sin arbetsplats är helt oacceptabelt. Vi kommer att göra allt som står i vår makt för att förbättra våra medlemmars vardag. Ingen ska behöva vara rädd för att gå till jobbet.

Ingen vet när ekonomin vänder upp igen, men det finns en ljuspunkt och det är inom staten, här finns det jobb att söka.

Det blir en växande utmaning för staten att erbjuda bra service i Värmland. Riksdag och regering måste satsa på bra jobb i alla delar av landet och planera för en jämlik fördelning av servicen om hela Sverige ska leva.

STs arbetslivspris gör avtryck i arbetslivet. Att 100 000-tals elever nu får grundläggande information om hur arbetslivet fungerar tycker vi är strålande.

Jag är tacksam och glad att ett antal fackförbund har gjort detta möjligt. För det är viktigt för elever att känna till sina rättigheter, och lär sig om hur arbetsmarknaden fungerar i det stora men också i det lilla på arbetsplatsen. Särskilt efter de senaste årens rapporteringar om hur ungdomar blivit utnyttjade ut på sina arbetsplatser.

Störst är möjligheterna för den som är ung, välutbildad, vill jobba i storstaden och känner ett stort samhällsengagemang.

Goda nyheter för alla de som vill jobba i Malmö, alltså. Men det blir en växande utmaning för staten att erbjuda bra service över hela Skåne. Riksdag och regering måste planera för en jämlik fördelning.

För att klara utmaningen måste statliga arbetsgivare erbjuda unga det de helst vill ha: intressanta arbetsuppgifter, personlig utveckling, karriärmöjligheter och bra lön. ST föreslår auktorisering av statstjänstemän, utvecklingskontrakt för alla anställda och löner som matchar konkurrensen från den privata sektor.