Im Outplacement sind unterschiedliche Kompetenzen gefragt. Dazu zählen das Erstellen von Sozialplänen, der Aufbau von Transfergesellschaften und das Führen von Kündigungsgesprächen.

Die Kombination der wenig bekannten Kostenerstattung mit der privaten Kinderkrankenversicherung ist für Beamtenkinder in Hessen eine besonders attraktive Variante.

Kinder müssen nicht bei der privaten Krankenversicherung der Eltern versichert werden. Daher ist die Auswahl groß. Wir haben verschiedene Anbieter im Detail geprüft und die Leistungen dem Elternversicherer gegenübergestellt. Vor allem bei Zwillingen lohnt sich da ein genauer Blick in die Details.

Von Beginn an haben wir auf das ortsunabhängige Arbeiten gesetzt. Es ist für die meisten Dienstleistungen nicht mehr notwendig, zu bestimmten Uhrzeiten an einem bestimmten Ort zu sein.

Mit unserem Leitfaden bringen wir in 14 kurzen Abschnitten Licht ins Dunkel, um vor der Geburt des Kindes das Richtige zu tun.

Unsere einzigartigen Möbelstücke begleiten ihre Besitzer ein Leben lang und sammeln im Laufe der Zeit wundervolle Erinnerungen. Unser Ziel ist diese Beziehung über Generationen aufzubauen.

Unsere Betten vereinen Komfort und Stil. Sie werten das Schlafzimmer optisch auf, sind aber auch bequem und bieten einen erholsamen Schlaf.

Überspitzt formuliert: Arbeitgeber können im Recruiting auf teure Stellenbörsen wie Stepstone etc. verzichten. Günstiger und effizienter sind die Paid Media. Diese Instrumente sollten HR-Abteilungen für das Recruiting kennen.

B2Run ist mehr als ein Wettkampf für Topathletinnen und -athleten. Hier kommt das ganze Unternehmen zusammen. Egal ob Läufer, Walker oder Nordic Walker. Und das Ganze in der Atmosphäre eines Bundesligastadions.

Umso früher wir in einen von unseren Interessen geleiteten, konstruktiven Dialog auf Augenhöhe mit den Ländern entlang der neuen Seidenstraßen und in einen ebensolchen Dialog mit China treten, umso früher kann in Prozesse eingegriffen werden, die Deutschland und die EU für anpassungswürdig erachten. Es geht jetzt um die Frage ob und wie, die deutsche Wirtschaft nachhaltig an neuen globalen Wertschöpfungs-potentialen partizipieren kann. Es geht, um die Frage, wie groß die Gefahr ist, in absehbarer Zukunft nur noch die Rolle eines Zaungastes einnehmen zu können. Machen wir uns bitte eines klar, der Seidenstraßen-Zug rollt und wird in den nächsten Jahren weitere 1,5 Mrd. Menschen an die größten Wirtschafträume dieser Erde mit einem enormen Wohlstandspotential anbinden.

Dass die Neue-Seidenstraßen-Initiative innerhalb von nur 6 Jahren international so bekannt werden konnte, ist vor allem einem Faktor zu verdanken: Sie betont das Prinzip des gemeinsamen Verhandelns, des gemeinsamen Aufbaus und des gemeinsamen Nutzens; sie lehnt einsame Entscheidungen ab; sie tritt ein für Offenheit, Transparenz und Toleranz und ist gegen Cliquenwirtschaft. Die Initiative hält sich an das Völkerrecht, an die nationalen Gesetze und die Normen, die die internationalen Beziehungen bestimmen. Sie legt Wert auf hohe Standards, auf Umweltschutz und Nachhaltigkeit, also auf ‚hohe Qualität‘.

Die per Bahn auf dem Landweg aus China über Kasachstan und zum Teil über Russland nach Deutschland transportierten Waren und Container landen bislang an wenigen Logistik-Hubs in Deutschland. Rostock und Sassnitz bieten mit ihren guten Fährverbindungen nach Skandinavien eine exzellente Verlängerungsmöglichkeit der Neuen Seidenstraße von und nach Skandinavien. Die zum Teil erheblich strapazierten Schienenwege, deren Kapazitäten nicht endlos mit dem starken Wachstum der Bahngüterverkehre auf der Neuen Seidenstraße in den letzten Jahren mitwachsen konnten, machen über Russland und Polen für die nach Deutschland eingehenden Verkehre neue Wegeführungen erforderlich, wenn nicht längere Wartezeiten riskiert und damit der eigentliche Wettbewerbsvorteil der Schienenverbindung zwischen China und Deutschland, der Zeitvorteil, eingebüßt werden soll. Dafür bieten sich Linienführungen über russische Häfen in Richtung Hafen Rostock und Sassnitz-Mukran an, um von dort dann weiter zu ihren deutschen und europäischen Bestimmungsorten zu gelangen.

Um als Arbeitgeber für Mitarbeiter attraktiv zu gelten, sind Mitarbeiter Benefits ein hervorragendes Instrument. Um das Thema ranken sich zudem auch zahlreiche Studien, die zeigen, was Mitarbeiter besonders schätzen. Unsere Erfahrung ist jedoch, dass nicht jedes Benefit für jedes Unternehmen geeignet ist. Wichtig sind die jeweiligen unterschiedlichen Rahmenbedingungen und Ziele. Wir beraten unsere Kunden daher bei der Einführung von Benefits individuell und unterstützen sie bei der Umsetzung. Auf der Zukunft Personal Süd zeigen wir, welche Benefits funktionieren, was bei der Einführung zu beachten ist und wie groß der tatsächliche Nutzen für das Unternehmen ist.

Die Arbeit auf Messen zeigt noch immer, wie wenig Zugang Arbeitgeber und Personaler zu ehemaligen Zeitsoldaten haben. Personalmessen werden weiterhin für uns ein wichtiges Medium bleiben, um über unsere Dienstleistungen zu informieren und Unternehmen auf Ex-Soldatinnen und Soldaten aufmerksam zu machen.

Über die Jahre haben wir festgestellt, dass die Personalabteilungen immer mehr zu einem aktiven Bestandteil der Unternehmensstrategie werden.

„Da aber noch immer unterschiedliche Wissenslücken bestehen, haben wir ein spezielles Seminarangebot entwickelt, um diese gezielt zu schließen. So können HR-Abteilungen über alle Bereiche hinweg an das Richtige tun.“

Den aktuellen Angeboten fehlt es vor allem an Tiefe und an der ganzheitlichen Betrachtung. Wir machen jedoch in unserer täglichen Praxis die Erfahrung, dass gerade interne Workshops und Seminare das beste Mittel sind, um Unternehmen zu sensibilisieren und zu befähigen, die vorhandenen Baustellen bei der Arbeitgeberattraktivität selbst zu bearbeiten.

Ich danke allen Spenderinnen und Spendern für die Unterstützung. Gerade kleine Organisationen wie die German Doctors können mit dem Geld direkt und effizient ihre Projekte umsetzen, während die Riesen zu viel Verwaltungsaufwand betreiben.

Wir wollen in der neuen Saison noch mehr Menschen aktivieren, sich mit den Themen Bewegung und Gesundheit am Arbeitsplatz auseinanderzusetzen. Viele Arbeitgeber nutzen den Firmenlauf zur Förderung des Teamgeistes und zur Motivation ihrer Mitarbeiter.

Die Themen Gesundheit und Bewegung am Arbeitsplatz erhalten im Alltag oftmals nicht genug Aufmerksamkeit. Mit dem Start in die neue Saison können Arbeitgeber ihre Mitarbeiter motivieren aktiv zu werden und fördern zusätzlich dem Teamgeist.

Wir wollten eine zentrale Plattform für Unternehmen und Personaler schaffen, mit der sich der Bearbeitungsaufwand der betrieblichen Altersversorgung deutlich verringert. Mit PensionDigital haben Personaler, unabhängig von dem jeweiligen Versicherer, immer die gleiche Bearbeitung. Zudem dient das einheitliche Vorgehen der Fehlervermeidung und somit der Rechtssicherheit.

Die Software erleichtert zudem die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter und hat damit einen Nutzen im Employer Branding.

Viele der kleineren Unternehmen wissen aufgrund der Komplexität des Themas einfach nicht wo genau sie als erstes ansetzen sollen. Mit dem Employer Branding Check-up haben wir ein Produkt geschaffen, welches die Potenziale eines Unternehmens erkennt und diese für den Auf- und Ausbau einer erfolgreichen Arbeitgebermarke nutzbar macht.

Nicht jedes Unternehmen hat denselben Handlungsbedarf. Aus diesem Grund haben wir zusammen mit der Arbeitssoziologin Dr. Pelizäus-Hoffmeister einen umfangreichen und allumfassenden Fragenkatalog entwickelt, der uns einen intensiven Einblick in das Unternehmen ermöglicht.

Für die bevorstehende Messe konnten wir unter anderem die Polizei Hamburg, Amazon, Thales, Rheinmetall und viele weiteren spannende Unternehmen begeistern. Auch der Deutsche Bundeswehrverband sowie die Bundesagentur für Arbeit sind mit einem Messestand vertreten.

Da die SOLDATA weltweit und jederzeit besucht werden kann, wurde für die bevorstehende Messe eine neue Software entwickelt. Ein absoluter Schwerpunkt lag hierbei in der mobilen Nutzerfreundlichkeit.

Das hohe Vertrauen der Leser in einen Blog ist ein wichtiges Asset. Außerdem reichen klassische Werbemaßnahmen, die ausschließlich auf den Abverkauf abzielen, nicht mehr aus. Stichworte wie Banner-Blindness oder AdBlocker belegen das.

Blog-Marketing ist der Zehnkämpfer der Kommunikation. Er liefert in unterschiedlichen Disziplinen hervorragende Leistungen ab

Oftmals fehlt es an Kleinigkeiten, um erfolgreich diesen neuen Kanal zu nutzen. Wir helfen dabei, Enttäuschungen zu vermeiden und zielgerichtet Blogger anzusprechen

Diese Expedition war das Schmutzigste, was ich je gemacht habe. An Kleidungswechsel und Waschen war nicht zu denken.

Kooperationen mit Bloggern sorgen für einzigartige Inhalte. Blogger können Marken oder Produkte ausführlich rezensieren und in ihren Blogposts den Lesern einen ehrlichen und realistischen Einblick vermitteln.

Die Kombination von Technik und individuellen Inhalten sorgt für eine bessere Auffindbarkeit im Netz, dient also der Sichtbarkeit in den Suchmaschinen und dem Branding einer Marke.

Vor dem Start einer Kampagne müssen Agenturen und Unternehmen zunächst ein Ziel definieren. Nur dann lässt sich auch eine spannende Story entwickeln, sowie im Anschluss eine Erfolgsmessung durchführen.

Personaler und Arbeitgeber wissen oftmals nicht, wo sie beim Recruiting von Soldaten ansetzen müssen.

Mit dem neuen Service bieten wir Arbeitgebern die notwendige Unterstützung, um die passenden Soldaten mit den benötigten Fähigkeiten zu finden und einzustellen.

Der Relaunch der Website soll das Nutzungserlebnis insbesondere für Soldaten in Einsätzen und in den Kasernen verbessern. Mobile First hat bei uns einen hohen Stellenwert.

Christian Gnauck

Unsere Methode, die Tags der Blog-Beiträge für die Suche zu nutzen, bietet entscheidende Vorteile: Zum einen erkennen Nutzer auf einen Blick, über welche Themen am häufigsten geschrieben wird, zum anderen zeigt die Suchmaschine automatisch an, welche verwandten Tags zu einem Suchbegriff existieren.

Die Laufstrecke um das Olympiastadion beträgt rund sechs Kilometer. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter kann diese Entfernung bewältigen – egal ob Läufer oder Nordic-Walker. Die Zeitmessung erfolgt individuell per Chip. Dadurch hat jeder Läufer sein individuelles Erfolgserlebnis.

Viele Unternehmen fördern Lauftreffs für ihre Mitarbeiter und unterstützen mit Ausrüstung. Das verbessert das Teambuilding und erhöht die Motivation.

Der B2Run-Frimenlauf ist ein Wettbewerb für alle. Dieses besondere Konzept passt hervorragend zum Lebensstil unserer Stadt. Er bietet sportliche Herausforderungen und trägt zum kollegialen Miteinander im Arbeitsleben bei.

Unsere Kundenprojekte erfordern zunehmend Know-how im Bereich Cloud Computing. Dieses Technologiefeld bietet vielversprechende und zukunftsweisende berufliche Perspektiven für Berufseinsteiger.

Die jungen Kollegen beweisen, dass vor allem die Begeisterung für neue Technologien zählt. Gute berufliche Chancen können sich auch Quereinsteiger ausrechnen.

Das Badezimmer ist längst kein Ort mehr, der nur gewisse Funktionen bedienen muss. Das eigene Bad wird immer mehr zu einem Tempel, der zur Entspannung dient. Nach einem langen Arbeitstag lässt es sich in einem gemütlich eingerichteten Bad wunderbar entschleunigen und entspannen.

Soldaten können weltweit, jederzeit mit jedem mobilen Endgerät die Messehallen betreten.

Blogger-Relations sind kein Kindergeburtstag mehr. Wer mit Peanuts bezahlt, erhält Monkeys. Firmen und Agenturen sollten den Aufwand der Blogger anerkennen und entsprechend entlohnen. Dann erhalten sie auch die gewünschten Ergebnisse in diesem spannenden Kommunikationskanal.

Das Betriebsrentenstärkungsgesetz ist seit nahezu zehn Monaten in der Welt. Viele unsere mittelständischen Kunden haben auf die Änderungen bereits reagiert und sind damit dem Markt voraus. Neben der optimalen Gestaltung kommt es auf schlanke Administration und die Kommunikation mit den Mitarbeitern an.

Wir möchten unseren Kunden die Möglichkeit bieten, den ihnen zur Verfügung stehend Platz auch optimal zu nutzen. Unser Fokus liegt dabei auf hochwertigen Materialien in Kombination mit modernem und leidenschaftlichem Design.

Beim neuen Betriebsrentenstärkungsgesetz kommt es auf das Zusammenspiel von staatlicher Förderung, administrativer Gestaltung und der Kommunikation mit den Mitarbeitern an.

Aber nicht nur die Inhalte lohnen sich bei uns. Auch der Magen freut sich. Unsere Erbensuppe bleibt weiterhin unser Highlight für hungrige Personalmanager.