Sanavalinnoilla on merkitystä: Yksinkertainen muutos rekrytointi-ilmoituksissa kasvatti merkittävästi naishakijoiden määrää teknologia-alalla
ICT-sektorin työpaikoista vain noin 18 %* on naisten hallussa Euroopan unionin alueella, kun Pohjoismaissa tilanne on vain hieman parempi eli keskimäärin noin 21 %**. Haasteena osuuden kasvattamisessa on alhainen naishakijoiden määrä. TietoEVRY päätti tarttua haasteeseen ruohonjuuritasolta – muokkaamalla työpaikkailmoituksiaan. Vaihtamalla sukupuolittuneet ilmaisut työpaikkailmoituksissa neutraaleihin naispuolisten hakijoiden määrä kasvoi keskimäärin 32 %. Kokeilu on osa konkreettisia toimenpiteitä, joiden avulla TietoEVRY pyrkii saavuttamaan 50/50 sukupuolijakauman globaalisti vuoteen 2030