Visiomme ”Suomen onnellisimmat asukkaat” edellyttää meiltä paljon
Työyhteisöjen ja osaamisen kehittäminen sekä esimiestyön tukeminen ovat alkaneella strategiakaudella avainasemassa Esperin toiminnassa.”Satsaamme kuluvalla strategiakaudella merkittävästi esimiesten osaamiseen ja yhdessä henkilöstömme kanssa työyhteisöjen kehittämiseen. Haluamme, että meillä työskentelee parhaimmat työkaverit ja arvostetuimmat esimiehet. Yksistään esimieskoulutuksiin osallistuu jo kuluvan vuoden aikana noin 200 esperiläistä”, toteaa Esperin henkilöstöjohtaja Pia Pallasto.
Innostavia vaihtoehtoja hyvän työn tueksi
Esperillä on käynnissä johtamisen ja