Nordea saavutti tavoitteensa ylimmän johdon sukupuolijakaumasta etuajassa
Nordea työskentelee jatkuvasti tasa-arvon ja moninaisuuden edistämiseksi organisaatiossaan. Nordea on sitoutunut varmistamaan, että kolmella ylimmällä johtotasolla sekä miehiä että naisia on vähintään 40 prosenttia. Alun perin vuoden 2025 loppuun asetettu tavoite saavutettiin jopa kaksi vuotta etuajassa. Vastuullisuustavoitteidensa mukaisesti Nordea on sitoutunut edistämään tasa-arvoista ja moninaista työympäristöä. Sukupuolten välisen tasa-arvon tavoitteet ylimmissä johtoportaissa saavutettiin ensimmäistä kertaa jo