Employer Branding umfänglich verstehen
Weiterbildung-Trend 2022Bremen | Employer Branding ist mehr als nur das Erstellen bunter Bilder. Oftmals konzentrieren sich Unternehmen und Marketing-Agenturen nur auf den Aspekt des Corporate Design, der Erstellung von Webseite und Kontaktpunkten für Bewerberinnen und Bewerber. Employer Branding-Experte Nicolas Scheidtweiler betont: „Allerdings reicht das nicht aus, wenn wir über Arbeitgeberattraktivität sprechen. Es bedarf einer inhaltlichen Auseinandersetzung mit den Bedürfnissen der unterschiedlichen Zielgruppen. Dann wird der Aufbau der Arbeitgebermarke komplex.“ Mit dem Employer
BREMEN | Gemeinsam mit der Hochschule Fresenius führt die PensionCapital Bremen eine Studie zum Stand der betrieblichen Benefits im deutschen Mittelstand durch. Die Erhebung gibt einen Überblick über die Erwartungen und Wünsche von Mitarbeitenden an Arbeitgeber.Rüdiger Zielke, Geschäftsführer der PensionCapital GmbH, über die Motive: „Diese zweite Erhebung ist das Gegenstück zu unserer Studie, die wir mit HR-Fachkräften im vergangenen Jahr durchgeführt haben. Dort konnten wir erkennen, was Personaler über Benefits denken und welche Trends es aus ihrer Sicht gibt.“ Beide Studien ergänzen
· Trends in der Arbeitswelt nicht eindeutig · Generation Y und Z suchen nicht nur SinnBremen | Methoden und Ziele des New Work-Konzeptes sollten für die Mitarbeitergewinnung und -bindung nicht überbewertet werden. Das zeigt die Beratungspraxis von Nicolas Scheidtweiler. Demnach sind die Erwartungen an Leben und Arbeit je nach Bewerbergruppe anders zu gewichten. Das Alter ist dabei nur ein geringer Faktor.
Berlin-Mitte gibt den New Work-Ton an
„Was eine mediale Elite aus den Dienstleistungssektoren in Berlin-Mitte lautstark fordert, hat für Flächenländer und Industriesektoren nur
BREMEN | Derzeit ist das gesellschaftliche Leben weitestgehend auf Eis gelegt. Davon betroffen sind auch die traditionellen regionalen Personalmessen im zweiten Quartal. Der HR-RoundTable bietet mit seinem Extra ein Veranstaltungsformat, das diese Lücke füllt.Trotz der aktuellen Rahmenbedingungen blickt Rüdiger Zielke, Geschäftsführender Gesellschafter der PensionCapital GmbH, positiv nach vorn: „Wir sehen bei vielen Kunden und Geschäftspartnern Optimismus und Zuversicht und damit verbunden den Wunsch, schon jetzt die richtigen Weichen als Arbeitgeber zu stellen: Wie kann ich weiterhin
BREMEN | Eine aktuelle Studie der PensionCapital GmbH hat HR-Verantwortliche in mittelständischen Unternehmen über Ihre Einschätzungen zu betrieblichen Benefits befragt. Ergebnis: Die betriebliche Altersversorgung bAV ist heute praktisch Standard, auch weitere Benefits werden überwiegend angeboten.Ergänzend zu den Klassikern unter den Benefits wie dem Firmenwagen sind Sachbezüge, Firmen-Fitnessangebote oder ganz aktuell das Firmenfahrrad besonders beliebt. Weitergehende Angebote wie eine betriebliche Krankenversicherung sind jedoch noch recht unbekannt
Betriebliche Altersversorgung wird
Einladung zur Blogparade mit Verlosung - #HRin2021Bremen | In diesem Jahr hat die Welt nahezu nur ein Thema beschäftigt. Arbeitgeber mussten sich kurzfristig, taktisch und reaktiv auf wechselnde Rahmenbedingungen aus Politik, Gesellschaft, Gesundheit und Recht einstellen. Das Jahr führte aber auch zu neuem Wissen und Erkenntnissen, die sich auf die Arbeitswelt und die Erwartungen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern langfristig auswirken.
Unter dem Hashtag #HRin2021 lädt Employer Branding now Bloggerinnen und Blogger und andere Publizisten, die sich mit den Aspekten des Employer
· Europäische Union fördert Wissenstransfer in der Region · Start am 16.09.2020 in Nordenham · Arbeitgeber können kostenlos teilnehmenBrake. Aus Mitteln des LEADER-Förderprogramms der Europäischen Union ist das Projekt Fachkräftesicherung Wesermarsch gestartet, um Arbeitgeber in der Region in der Personalgewinnung zu stärken.
Im Zentrum steht eine Seminarreihe, an der vorrangig Unternehmen aus der Wesermarsch und bei freien Plätzen auch von außerhalb kostenlos teilnehmen können. Die Themen der Reihe bauen aufeinander auf, vermitteln theoretische Grundlagen und geben konkrete,
BREMEN | Die betriebliche Altersvorsorge ist Bestandteil vieler Arbeitsverhältnisse. Aktuell führen die Maßnahmen der Bundesregierung gegen die Ausbreitung des Corona-Virus in einigen Unternehmen zur Kurzarbeit. Das hat Auswirkungen auf die Beiträge.Grundsätzlich gilt: Kurzarbeitergeld ist eine Lohnersatzleistung und kann daher nicht im Rahmen von Entgeltumwandlung für eine betriebliche Altersversorgung über Direktversicherung oder Pensionskasse eingesetzt werden.
Es ergeben sich drei unterschiedlichen Situationen für Arbeitgeber:
1. Reine Zahlung von Kurzarbeitergeld
Sofern „nur“
Diversität und Individualität sicherstellen und nutzenBremen | Die Personalentwicklung besitzt eine zentrale Rolle für das Employer Branding. Gerade jüngere Mitarbeiter fordern die Möglichkeit ein, sich fachlich und persönlich weiterzubilden. Unter dem Stichwort Self-Service-Talentmanagement gewinnt dieser Aspekt des Personalmanagements an strategischer Bedeutung.
„Aus unserer Sicht vereint Self-Service-Talentmanagement die Ziele Diversität und Individualität mit der Unternehmensstrategie. Mitarbeiter haben die Chance, selbst ihre Karrierewege zu definieren. Der Arbeitgeber gibt den
BVDSI startet als Kompetenzplattform in der Handelskammer BremenBremen, 05.04.2019. Vor rund 140 geladenen Gästen aus Politik, Wirtschaft und Kultur stellte der Bundesverband Deutsche Seidenstraßen Initiative e.V. (BVDSI) in der Handelskammer Bremen seine Ziele für die kommenden Jahre vor. Deutlich wurden die unterschiedlichen Facetten, Chancen, aber auch möglichen Risiken des chinesischen One-Belt-One-Road-Projektes (OBOR). Kritik galt vor allem der nur bedingt zielführenden deutschen und europäischen Politik.
Verbandssprecher Hans von Helldorff forderte die deutsche und europäische
