Tutkimus: Johtohenkilöt eivät arvosta nykyisiä kannustinjärjestelmiä
PwC:n ja London School of Economicsin (LSE) tekemän tutkimuksen mukaan kannustinjärjestelmistä on tullut niin monimutkaisia ja epävarmoja, etteivät ne enää motivoi johtohenkilöitä. Kannustinjärjestelmät tulevat usein yrityksille suhteessa kalliimmaksi kuin johtohenkilöiden niille antama arvo. Moni tutkimukseen osallistunut henkilö työskentelisi mieluummin nykyistä pienemmällä palkalla, jos kannustimet olisivat selkeämpiä ja vähemmän alttiita vaihteluille.Psychology of Incentives -tutkimukseen vastasi yli 1100 johtavassa asemassa olevaa henkilöä eri puolilta maailmaa. Monet heistä