Hur idéer tolkas kan ha betydelse vid omorganisationer i offentlig sektor
Jakten på det bästa sättet att leda, styra och organisera offentliga verksamheter pågår ständigt, och olika idéer anammas i olika tid. Att vissa av dem blir framgångsrika och andra inte har att göra med hur de tolkas på den plats de introduceras. Det visar en ny avhandling från Förvaltningshögskolan.Idéer om ledning, styrning och organisering kommer och går på ungefär samma sätt som en modefluga. Men vissa förändringsarbeten kan bli livskraftiga över tid. Julia Carlsson har i sin avhandling studerat tre kommuner som jobbat med intraprenad, en organisationsform för offentlig sektor som blev