Absolut viktigast för att undvika bedrägeri är att aktivt bevaka uppgifter i offentliga register som till exempel Skatteverket och Bolagsverket. Det är också en process företagare kan få hjälp med och där kommer tjänsten Företagsbevakning in som bevakar och aviserar så fort en förändring händer. Det är en tjänst som har en naturlig plats i alla företags säkerhetsarbete

Bolagskapningar och företagsbedrägerier är en ny typ av inbrott som både är svårare att skydda sig mot och som kan få långt större och mer allvarliga konsekvenser för svenska företagare.

I dagsläget kan man inte ta bort risken att drabbas av en id-kapning, men att få en varning via sms eller mail så fort någon använder dina personuppgifter eller ändrar information i myndighetsregister gör att du kan stoppa förloppet efter några minuter snarare än efter några dagar.

Uppmaningen från Svensk Handel, Polisen, försäkringsbolag och även från oss är att göra allt man kan för att kunna agera så snabbt som möjligt då en kapning satts igång. Det bästa tillgängliga sättet är med hjälp av en digital upplysningstjänst som larmar om en id-kapning är på gång. Då kan man skyndsamt spärra sina uppgifter hos kreditupplysningsföretagen.

Det finns ett stort behov av den här typen av tjänster bland svenska företag. Key Code har levererat säkerhetstjänster med hög kvalitet i mer än 30 år, nu erbjuder vi ett smart verktyg så att företag kan stoppa bedrägerier och kapningar.

Det är bra att rättsväsendet arbetar för att lösa problemet med id-kapningar mot privatpersoner, men svenska bolag är fortsatt utsatta för intrång och kapningar.

Våra produkter och tjänster gör stor nytta och möter det växande behov som finns på marknaden. Min målsättning är att tillsammans med vårt säljteam och resten av företaget erbjuda säkerhet och trygghet till alla svenska företag.

Jag ser framför allt fram emot att bidra till att öka säkerheten för svenska företag. Det finns idag stora risker som måste hanteras för att känna sig trygg som ägare, styrelseledamot eller ledningsperson i svenska företag.

Det krävs krafttag i både kompetens och säkerhetsrutiner hos ansvariga myndigheter och institutioner för att stoppa utvecklingen av den här sortens brottslighet. Polisen måste också få resurser för att komma ikapp bedragarna.

Att vi sedan årsskiftet inte haft någon anmälan till konsumentverket om tysta samtal visar att våra förändringar har fungerat, vilket är det enda acceptabla, och vi kommer fortsätta vårt kontinuerliga arbete för att bibehålla en nollnivå av tysta samtal.

Vi tar våra kunders oro på allvar. Som ny regel har vi infört att varje samtal till kund ska vara i minst sju minuter, för att vi på riktigt ska nå fram och kunna kommunicera. Vi måste ge oss tid i samtalet och förklara ordentligt vilken tjänst vi erbjuder kunden och varför det är viktigt.

Den gemensamma nämnaren för samtliga brott av den här typen är bedragarnas allra första steg: Att komma över sina offers personnummer. Vilket idag är enklare än någonsin.

Med hjälp av personnumret gör bedragaren en tillfällig adressändring, eller så beställer de kort och kod hem till dig och håller koll på din brevlåda. Om du inte har en tjänst där du får ett meddelande så fort något i dina uppgifter ändras så kan det dröja tills du får reda på att något är fel.

I dagsläget kan man inte ta bort risken att drabbas av en id-kapning, men att få en varning via sms eller mail så fort något ändras i ens personuppgifter gör att du kan stoppa förloppet innan brottet fullbordas och förhindra att du råkar riktigt illa ut.

Vi mäter alla säljsamtal och har som policy att ett säljsamtal aldrig får vara kortare än sju minuter. Skulle det vara kortare kommer kunden inte bli nöjd, då har man inte fått svar på alla frågor.

Vi har en unik kundlojalitet vilket främst beror på att kunderna är mycket nöjda med våra tjänster.

En av de bästa sakerna med mitt jobb är när en kund ringer och är tacksam för att de har fått tillbaka sina nycklar.

Våra anställda lär sig försäljning och säljyrket från grunden. Dels genom att snabbt komma in i yrkesrollen och sälja men framför allt med hjälp av våra ingående utbildningar där vi tränar på både grupp- och individnivå.

Vi ville skapa en arbetsplats som vi alla kan vara stolta över och samtidigt en bättre arbetsmiljö för våra anställda.