Chefen är central för ett längre arbetsliv
Beslutet när man vill gå i pension påverkas av en mängd faktorer, en av dem är chefens intresse för att behålla den äldre medarbetaren. Ett åldersmedvetet ledarskap under hela arbetslivet kan göra att en organisation blir mer effektiv, och är samtidigt centralt för att seniorers kunskap och erfarenhet ska tas tillvara. Det visar en ny rapport från Delegationen för senior arbetskraft.– Vi vet att motivation och trivsel på jobbet i hög utsträckning påverkas av relationen och förtroendet från chefen. Det är därför helt naturligt att ett aktivt åldersmedvetet ledarskap gör att fler vill stanna