Vinna eller försvinna – attityder och hantering av arbetskraft i olika åldrar
På ett frukostseminarium den 8 februari presenteras en studie om attityder till äldre anställda och om hur organisationer kan skapa en hållbar strategi för att hantera arbetskraft i olika åldrar.Andelen äldre sysselsatta arbetstagare ökar i hela Europa. Pensionsåldern skjuts upp för att anpassas till den nya demografiska fördelningen och äldre uppmanas att aktivt delta på arbetsmarknaden så länge som möjligt – men hur ser attityderna gentemot äldre arbetstagare ut? Äldre arbetstagares ställning har förbättrats de senaste åren, främst äldre med specifik kompetens är eftertraktade.